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Software Architect / Tech Lead

年収： 1400万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	Software Architect / Tech Lead
職種	SE（Web・オープン系）
業種	ソフトウエアその他
勤務地	北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県山梨県新潟県富山県石川県福井県長野県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
仕事内容	■募集背景マルチプロダクト化に向けて、当社は「タイミー」を長年支えてきたモノリシックなシステムから、認証をはじめとする共通機能と複数プロダクトで共有すべき情報を切り出し、独立したリソースサーバー群へと再構成していくフェーズに入りました。この領域では、既存システムの制約と今後のプロダクトロードマップの双方を見据えたデータ構造の再設計、分解点の見極めと設計方針の定義、要求仕様への落とし込み、そして複数チーム・ステークホルダーとの合意形成まで、極めて広範かつ難度の高い意思決定が連続します。まさに「正解のない問い」に技術で答えを出していく、アーキテクトとしての真価が問われる領域です。一方で、これら上流工程の設計・推進は現状ごく一部のメンバーに集中しており、ロードマップを着実に前進させるうえでの制約にもなっています。そこで今回、自らの意思でアーキテクチャの絵を描き、組織を横断してその実現を主導できるリードエンジニアを新たに迎えたいと考えています。 ■業務内容【サマリー】共通基盤（認証基盤を含む）における中長期のアーキテクチャ設計を担い、上流工程を一貫して主導いただきます。既存システムの状況と今後のプロダクトロードマップを踏まえたデータ設計・リソースサーバー分解の方針策定から、要求仕様の整理、各チームへの分解・進行管理、ステークホルダーとの調整までがスコープです。特定の実装タスクに閉じず、「何を・どの順序で・どう分解して実現するか」という技術的な意思決定そのものをリードしていただきます。【具体的な業務内容】・既存システム（モノリス）から共通基盤・認証基盤を切り出すためのデータ構造の再設計・マルチプロダクトを前提としたリソースサーバーの分解設計、および要求仕様の策定・設計をもとにした各チームへのタスク分解・進行管理、上流工程の主導・法務・セキュリティ・コンプライアンスを含む各ステークホルダーとの調整、および設計判断に関する説明責任の遂行・組織・要件に応じた技術選定、設計判断に関する意思決定およびドキュメンテーション・AIを積極的に活用し、少人数で大規模基盤を前に進める開発スタイルの推進 ■開発組織の特徴タイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。【既存事業領域】タイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。【新規事業領域】スポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。【プラットフォーム領域】タイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」——そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。 ■開発環境 Backend ・開発言語: Ruby (Ruby on Rails)(Timee) / Go (IdP) ・アーキテクチャ: Modular Monolith ・データストア: MySQL8.0系・ツール: Docker、OpenAPI、GitHub Actions、AWS、Terraform、Datadog、Sentry Infrastructure ・AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… ・IaC：Terraform ・ログ：Datadog LogsとS3に集約 Monitoring ・Datadog, Sentry CI/CD ・GitHub Actions, Dependabot その他・AIエージェント・LLMツール：　♦開発支援: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code 　♦開発基盤・運用: Vertex AI, LiteLLM, MLflow, Datadog LLM Observability 　♦その他: Gemini, NotebookLM, NotionAI 　　-コード管理：GitHub 　　-コミュニケーションツール：Slack, Notion 　　-その他：Twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc… ■組織カルチャー【開発組織のカルチャー】タイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。また、SpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲した組織構造を採用しており、顧客価値に基づく開発チーム組成や認知負荷を適切にコントロールするために専任EMやスクラムマスターなどマネジメント専門職を各チームに配置しています。【技術コミュニティ活動】社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。【オンボーディング】メンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。【働き方】フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。【DevEnable室の取り組み】エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。具体的な制度の一部をご紹介します。・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 ■当ポジションの魅力・国内最大級のスキマバイトサービス「タイミー」のマルチプロダクト化という、事業のターニングポイントで要となる基盤構築を、ゼロから設計しリードできる・データ設計から要求仕様、進行管理、ステークホルダー調整まで、上流工程をフルスコープで担える希少なポジション・CTO直下の横断ポジションとして、経営・プロダクト・各エンジニアリングチームと連携しながら、自らの意思で技術的方向性を決定できる裁量・高難度かつ大規模な意思決定を、これまで培った専門性と引き出しを最大限に活かして推進できる環境
労働条件	■雇用形態正社員 ■契約期間試用期間：3か月 ■給与年収 1400万円〜 2000万円 ※上記年収には賞与（年2回）が含まれます ※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定があります ■勤務地 105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階フルリモート勤務可 ※東京本社および各支社への出社勤務も可 ■勤務時間フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）標準勤務時間　9:30～18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ■休日年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇 ■福利厚生・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限5万円/月・実績に応じて昇給有（年2回） ■加入保険健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 ■受動喫煙対策屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） ■社内制度＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜ダブルタイミーデイ＞社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）＜書籍購入＞業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜CLUB活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助＜その他コミュニケーション活性化制度＞「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給＜プロダクト/エンジニアリング組織の成長支援制度＞・成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」 etc... ■働き方フルリモート勤務可
応募資格	【必須（MUST）】・大規模Webサービスのモダナイゼーション／リアーキテクチャの経験と、それを技術面から具現化したテクニカルリードの経験・要求仕様の策定から、複数チームを横断したプロジェクト推進までを一貫して主導した経験・自らの意思を持って設計判断を行い、ステークホルダーに対して説明責任を果たせること【歓迎（WANT）】・スタッフエンジニア／アーキテクト／テックリードとしての就業経験・マルチプロダクト環境における共通基盤・プラットフォームの設計／運用経験・認証・認可基盤に関する設計・実装経験（OIDC / OAuth 2.0 / SAML / SCIM 等）・法務・セキュリティ・コンプライアンス（個人情報保護／内部統制等）を含むステークホルダー調整の経験・生成AIを活用した開発経験、AIエージェントを前提としたシステム設計への関心【求める人物像】・自ら絵を描き、意思を持って設計判断を行える方・幅広い技術的知見・引き出しを持ち、状況に応じて最適な選択肢を提案できる方・説明責任を果たし、組織を横断して関係者を巻き込みながら推進できる方・複雑で正解のない課題に対し、ソルバーとして粘り強く向き合える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	9124610

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株式会社タイミー

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