【名古屋/KDDIグループの新規事業】法人営業｜「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」のイベント誘致・協賛営業◆KDDIと中部電力会社の共同出資の通信企業

【当社について】 電気通信企業大手のKDDIと中部電力会社の共同出資により誕生した当社。 光ファイバーネットワークを中部5県下に張り巡らせる唯一の企業として、個人のお客様にはCMでもお馴染みの光インターネットを、法人のお客様にはニーズを実現するためのネットワークソリューション（コンサルから設計、構築、保守、運用等）を提供しております。 最大の特徴は、通信事業における先進的な技術力やリソースと、中部地域に基盤を置き、安心感があり信頼度の高い二つの企業の強みを持っていること。 また、東海地方を中心に幅広い顧客基盤を形成し、自己資本比率70％超の安定した事業基盤を有しています。 【業務内容】 2019年より開始した「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」の事業拡大に向けて、eSportsをはじめとしたイベントの誘致交渉や協賛営業活動をお任せします。 ◆お客様が抱える様々な課題に対し、eSportsを軸としたイベントの企画提案。「eスポーツ×●●」の観点で、課題ヒアリングから企画提案 ◆既にお取引のある企業、自治体、団体への継続的な提案および新規顧客開拓活動 ◆お客様の業種・目的（集客／PR／採用／教育等）に合わせた企画ストーリーを盛り込んだ企画、提案書の作成 　契約後は、制作チームが実際の制作・運営を担いますので、営業担当は企画、提案に注力することができます。 　※案件によっては、営業担当としてイベント当日のお客様対応も行います。 ＜詳細＞ ◆商材：「コミュファ eSports Stadium NAGOYA」及び、企業様所有施設、他イベント会場を活用した企業イベント、eSports大会等 ◆企業イベント：eSports大会＝7：3くらいの割合 　※一つとして同じイベント、大会はありません。お客様のニーズに合わせて様々な提案をすることができます。 ◆顧客／新規：既存＝6：4 　2019年の開始から、徐々に既存のお客様にリピートして頂く機会が増えており、今後既存の割合が増えていく予定です。 　また、新規開拓に関しても、主にHPへのお問合せ、他事業部からの紹介、パートナー企業様からの紹介等、ご興味をお持ちのお客様への提案がメインとなりますので、企画提案に注力できます。 ◆案件規模：平均すると提案から受注まで約2か月、一人当たり並行して5～6件の案件を担当 【魅力】 ◆自身のアイデアや行動で社会をつなぐ、地域の子どもたちにチャンスを与える、スポンサーの価値を最大化する。そのような社会価値を高めることができる仕事です。 ◆一緒につくる”営業だから、達成感も共有できる。売って終わりではなく、社内の制作チーム、実況者などと一体でイベントを作り上げるため、営業だけでなく「自分もつくっている」という感覚を持つことができます。さらには現場でお客様や来場者の笑顔や反応が直接見られるのも魅力です。 ◆eSportsやイベントを通じて様々な経験や多くの業界の方々との接点を持つことができ、様々な人脈・知見が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

■雇用形態 正社員（期間の定め：無） ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制導入部署でも標準時間勤務（9:00~17:30勤務）となります。 ■勤務地：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見 勤務地最寄駅：各線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：限定無 ＜転勤＞ 当面転勤は想定していません。 ■勤務時間 ・標準的な勤務時間帯　9:00~17:30　（休憩時間　60分） ・フレックスタイム制　（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～20:00） ・時短勤務：相談可 ・平均残業時間：30時間程度（イベントの繁忙期によって異なる） ■給与 予定年収：472万円～672万円 賃金形態：月給制 賃金内訳 　月額（基本給）：245,600円～345,200円 　月給：245,600円～345,200円 昇給有無：有 残業手当：有 ※上記年収は残業手当25時間分を含みます。その場合の月収は296,800円～417,200円 ※賞与：年2回、昇給：年1回　※評価結果に基づく ＜年収例＞ ・31歳：530万円 ・35歳：670万円 ※ご経験やスキルに応じて変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■休日 ・週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ※通常は土日祝休みですが、イベント対応、リハーサル等で休日夜間の勤務が発生することがあります。 ※休日出勤平均月1～2日程度／夜勤はフレックス活用（イベントの時期によって異なる） ◾️休暇 ・夏季休暇3日 ・年間有休休暇：入社時より付与、入社3年未満15日／入社3年以上20日、時間単位休暇1時間～ ・特別休暇（有給）：結婚、産前産後、生理、配偶者出産など ・その他休暇（有給）：勤続表彰休暇（勤続10・20・30年目）、看護休暇、介護休暇など ■社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険 ■福利厚生 中部電力生活協同組合 KDDI企業年金基金 ベネフィット・ステーション カフェテリアプラン 財形貯蓄制度 テレワーク制度 健康サポート 持株会 時短勤務措置（小学校6年生の年度末まで利用可能） ■諸制度 通勤手当 寮社宅 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 退職金制度 通勤手当：出社日数に応じて定期乗車券代もしくは実費支給 寮社宅：独身8割・世帯6.5割負担（条件あり） ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修制度、資格支援（資格取得合格祝い金制度、資格取得にかかる費用補助）