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| 部署・役職名 | 組織・人事コンサル｜グローバルな変革や経営戦略を支援 |
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| 仕事内容 |
クライアント企業の経営目標達成に向け、戦略的人材マネジメント上の課題に対するコンサルティングサービスを提供するポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・タレントマネジメント、報酬・評価制度などの基幹人事制度の策定 ・要員計画や組織設計などのワークフォースインテリジェンス ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンスおよび人事制度統合（PMO/PMI）支援 ・アセスメントを通じた人材の意識行動変革やリーダーシップ開発 コンサルタント層は指導のもとで現状組織・人事制度の問題分析やレポーティング等を担当します。マネージャー以上はプロジェクトの予算・進捗管理やメンバーの品質レビューのほか、新規・継続案件の獲得に向けた提案活動を主導します。グローバルの最新ソリューションやAI等のテクノロジーを用いて、顧客企業の多様な変革に伴走できる環境です。 |
| 労働条件 |
・試用期間：あり（6ヶ月） ・就業時間：9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制／コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） ・休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） ・時間外労働：あり ・勤務地：東京都、大阪府（※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります。変更の範囲：当社の指定する当社の事業所その他常駐先） ・休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、慶弔休暇、特別休暇、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日 ・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方/今後使っていきたい方） ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 【歓迎（WANT）】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/24 |
| 求人番号 | 9122438 |
採用企業情報
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- 直近の転職支援状況 事業会社経営企画⇒日系総合コンサルファーム内定 SIer経験者⇒外資戦略コンサルファーム内定 半導体（製造系）経験者⇒日系総合コンサルファーム エキスパートポジション内定 コンサルファームへの内定実績多数あり お気軽にご連絡ください。
- (2026/07/07)
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