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| 部署・役職名 | 人事コンサル｜デジタル活用で人材マネジメントの高度化を支援 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
変革を迫られる人事部門を対象に、AIや人事情報システム、データアナリティクスなどのデジタルツールを活用した業務高度化・効率化を支援するポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・人事部門の機能改革やHRシステムの構想策定、RFP作成、ベンダー選定 ・人事システム導入における要件定義、新業務設計、稼働・定着化支援 ・BIやAIツールを用いたPoCの推進、人的資本情報のダッシュボード構築 コンサルタント層は人事業務やシステムの分析、実行計画策定などの実務を担当します。マネージャー以上はプロジェクトの予算・進捗管理やメンバーの品質レビューのほか、新規案件の獲得に向けた提案活動を主導します。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働しながら、クライアントの人事変革に伴走できる環境です。 |
| 労働条件 |
・試用期間：あり（6ヶ月） ・就業時間：9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制／コアタイムは9:00～17:00のうち3時間） ・休憩時間：1時間（業務に支障のない範囲で従業員の決定に委ねる） ・時間外労働：あり ・勤務地：大阪府（※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります。変更の範囲：当社の指定する当社の事業所その他常駐先） ・休日・休暇：土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）、その他会社の指定する日、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、特別休暇 ・加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方/今後使っていきたい方） ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル 【歓迎（WANT）】 ・SAP（SuccessFactors）, Oracle , Workdayなど海外パッケージソリューションに関する認定資格（人事給与、タレントマネジメントの領域）・Company，Positive，Rosic などの国内パッケージソリューション導入経験（人事給与、タレントマネジメントの領域） ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9122430 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- 直近の転職支援状況 事業会社経営企画⇒日系総合コンサルファーム内定 SIer経験者⇒外資戦略コンサルファーム内定 半導体（製造系）経験者⇒日系総合コンサルファーム エキスパートポジション内定 コンサルファームへの内定実績多数あり お気軽にご連絡ください。
- (2026/07/07)
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