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【岡山】電子部品　新工法開発技術者

年収： 1000万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【岡山】電子部品　新工法開発技術者
職種	生産技術
業種	電気・電子
勤務地	岡山県
仕事内容	電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、当事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく2026年10月にからの分社化が決定しております。 ◆募集背景エネルギー・EV分野の直流化・高容量化進展に伴い、リレー、スイッチなどの電力開閉デバイスにはより高度な品質、生産性、信頼性が求められています。こうした需要拡大に応えるため、設計段階から量産までを見据えた生産技術・工法技術の高度化が不可欠です。次世代製品の競争力を支える生産基盤を共につくる技術者を募集します。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容・電力開閉デバイスにおける新規製造工法の企画・開発（接点加工、溶接・接合、樹脂成形、精密組立など）・既存製造プロセスの改善・自動化・標準化（歩留まり改善、生産性向上、設備最適化）・新規工法の試作評価および量産導入支援・国内外工場との連携によるグローバル生産技術展開・工法開発に必要な実験計画立案、データ解析、品質評価 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果・新規工法の確立による製品性能・信頼性の向上・生産プロセスの改善による歩留まり向上・コスト低減・量産立ち上げの円滑化による開発リードタイム短縮・技術標準化・ノウハウ蓄積によるグローバル工場の生産安定化・データに基づく課題解決と、再現性の高い技術仕様の構築 ◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等・Office365（Outlook、Teams、Word、Excel、PowerPoint等）・3D－CAD（Solidworks） ◆この仕事の魅力・製品の根幹を支える製造工法そのものを創り出す醍醐味がある・材料・機械・電気など多様な技術領域に触れられ、技術者としての幅が広がる・試作から量産まで一貫して関われるため、自分の技術が製品として形になる実感が得られる・製品の信頼性が社会インフラや産業を支えるため、社会的意義の高い仕事 ◆業界動向と自社事業の特徴・RY,SW,CN他メカコンポ事業中心を民生産業多岐にわたりグローバルに展開。数10年の事業・技術で培われた大量生産・高品質やアプリフィット商品が強み。・環境や省エネトレンド背景にエネルギー・EV分野他、他高圧電源のニーズに合わせた商品を強化中。 ◆部・チームの業務概要当部門は、リレー・スイッチなどの電力開閉デバイスに関わる製造工法・生産技術の開発を担っています。製品の信頼性・耐久性を左右する基盤技術を創出することをミッションとし、材料選定、加工技術、組立工法、品質評価、量産立ち上げまで、ものづくりの上流から下流まで一貫して関わる組織です ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気・5名強程度。若手からベテランまで配属。・技術議論が活発で、専門性を尊重し合うオープンな風土・意見を出しやすく、主体的にチャレンジできる環境・実験、評価を重視し、手を動かしながら課題を解決する実践型スタイル・工場、開発部門との連携が多く、コミュニケーションが活発・落ち着いた雰囲気の中で、着実に技術を積み上げていく文化【勤務地】岡山県岡山市（岡山事業所）JR山陽本線岡山駅より30分
労働条件	【雇用形態】正社員（期間の定めなし）あり（6ヶ月間、条件は同じ）【勤務時間】 9:00～17:30（休憩45分） ※事業所や部門によって異なります。 ※フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30） ※在宅勤務制度あり【休日休暇】年間休日129日（有給一斉取得日含む）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間規定あり）【給与】年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定給与形態:月給制昇給年1回、賞与年2回通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外【待遇・福利厚生】【働き方】ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定ありフレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる個人別連続取得休暇（5日間）：年1回、5日間の連続休暇を取得できるサテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なるホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）副業制度※審査あり【育児・介護】産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能　　　　　　　　　（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる　　　　　　　　（月額8,000円／対象家族一人につき）不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる【各種制度】従業員持株制度寮・社宅制度退職年金制度（確定拠出年金）共済会育英支援金毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）育英支援一時金入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り
応募資格	【必須（MUST）】 ◆必須条件【経験】・製造業における生産技術・工法開発・プロセス改善のいずれかの経験（業界は不問。電子部品・精密機器・機械加工など歓迎）・実験、評価、データ解析を伴う技術検討の実務経験 ※異業種や他職務経験者も応募歓迎。キャリアチェンジしたい方も歓迎。その場合、職務経験で判断。 ◆必須条件【スキル】・工学基礎（材料・機械・電気いずれか）の理解＊エンジニア系職務であれば異業種や他職務経験者も応募歓迎。キャリアチェンジしたい方も歓迎。　その場合、職務経験で判断。 ◆歓迎条件・電子部品・精密機器・機械加工などの分野での工法開発・生産技術経験・部品加工（プレス、成形）、溶接・接合、精密組立などの特定プロセスに関する専門知識・量産設備の仕様検討・導入・立ち上げの経験・3D CAD、CAE などを用いた設計・解析スキル・英語での技術コミュニケーション経験（読み書きレベルでも可） ◆歓迎する人物像・ものづくりに強い興味を持ち、現場で手を動かしながら技術を深めたい方・課題を自ら見つけ、仮説立案・検証を主体的に進められる方・データや事実に基づいて論理的に考え、改善策を導き出せる方・新しい技術や工法に対して柔軟に挑戦できる探求心・向上心のある方・失敗を恐れず、試行錯誤を楽しめる方
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/14
求人番号	9121726

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