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勤怠管理システム担当

年収： 800万 ～ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 勤怠管理システム担当
職種
業種
勤務地
仕事内容 主に勤怠・休暇・規程の管理業務をご担当いただきます。
10名ほどのチームを、もう1名のマネージャーとともに、おもにシステム面でリードしていただきます。

■担当業務
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理　　：各種休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・規程管理　　：各種規程の管理、改定
・その他　　　：上記に関する社員からの問い合わせ対応

■担当領域
・人事関連データの運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・業務改善、DX推進

★ここがポイント！
在宅勤務中心のハイブリッドワークです。出社は週1回ほど。
コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
管理部門の退職率は1ケタ台と、定着率も高い職場です。
入社早々はピープルマネジメントは予定しておりませんが、ご経験に応じてゆくゆくお願いさせていただく可能性はございます。

■求める人物像
・これまで社内のシステム担当等を経験し、今後は業務側としてユーザへの直接のサービス提供を希望する方
・人事としてシステムの導入に携わったご経験をお持ちの方、ベンダーコントロール（選定含む）で人事側でシステム側の知見を深めたい方

応募資格

【必須（MUST）】

「マストでご確認下さい」
当該ポジションは、非管理職のポジションです。
現収が高い方、経験が豊富な方、マネジメント経験を有する方は誠に恐れ入りますが先方の要望により電話インタビュー機会をご提供できない可能性がありますので、応募前にこの点をご了承頂ければ幸いです。


★ 下記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、
誠に恐れ入りますが応募前に「すべて満たされている」事の再確認をお願いしてもよろしいでしょうか。


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転職回数4回まで

・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、人事関連システム開発・導入・運用のご経験
・500名以上の企業への在籍経験またはサービス提供経験
・複数案件の同時推進におけるプロジェクトマネジメント経験、優先順位設定・リソース管理経験
・経営層・人事・IT等、多様なステークホルダーとの折衝・合意形成経験

■歓迎要件
・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験
・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験
・人事オペレーション・制度運用の実務経験
・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル）

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★上記スペックは「すべて満たされている」ことが、先方より求められておりますので、満たされていない場合は「面談お見送り」のボタンを押さざるを得なくなってしまいます。
就きましては、誠に恐れ入りますが応募前に、この対応（面談お見送り）を納得された上での応募を何卒よろしくお願いいたします。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2026/07/13
求人番号 9119990

採用企業情報

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