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| 部署・役職名 | 【EM】自社AI翻訳サービス／開発組織拡大フェーズ／フルリモート可 |
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■主な業務 エンジニアの目標設定、評価、1on1、キャリア支援などのピープルマネジメント 会社・部門目標達成に向けた組織設計およびメンバーアサイン ビジネス部門や他部署と担当開発チームとの連携支援・情報共有 プロジェクト遂行に必要なコミュニケーション支援 開発プロセスやタスクに存在するホワイトスペースを可視化し、継続的に埋めていくための業務設計・仕組みづくり エンジニア採用（プロパー・パートナー） 契約対応や申請承認など、組織運営に関わる業務全般 ■入社後の進め方 入社当初は、メンバーや関係者との1on1を通じて、個々の特性やチームの課題を把握・理解するところから始めていただく想定です。 その上で、 チーム・メンバーが成長するための適切な目標設定と評価 よりアジリティの高い開発を実現するための継続的な改善 を、開発チームとともに推進していただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 自社サービスを持つ技術企業において、開発組織のマネジメントに深く関われる 急速に進化するAI市場の中で、チーム設計/マネジメントを通して、生産性向上に挑戦できる 大企業の後ろ盾がありつつ、フラットな組織で自らの意見が意思決定に影響を与えられる VPoEや他のEMと組織設計、評価・育成・チームの課題を議論しながら、マネジメントスキルを磨ける AI駆動開発など、開発プロセス改善を主体的に推進できる ■募集背景 当社は、AIによる文書翻訳事業において2019年に黒字化を達成しました。 現在はその技術基盤を活かし、文書翻訳に加えて音声翻訳、さらに業界特化型の生成AIサービスへと事業領域を拡大しています。こうした事業拡大の中で、開発組織も急速に成長してきました。 スクラム導入、チーム編成の見直し、振り返りの習慣化、さらにはプロパー・パートナーを問わない1on1の実施や、AI駆動開発の推進など、生産性向上に向けた取り組みを継続的に行っています。 一方で、 プロダクトの開発フェーズに応じたチーム設計 他部署との連携強化 プロパー比率向上を見据えた評価・育成体制の整備 といった点において、エンジニアリングマネジメント体制のさらなる強化が急務となっています。 このタイミングで、開発組織の中核を担うエンジニアリングマネージャを新たにお迎えしたいと考えています。 ■解決していきたい課題 本ポジションでは、特に以下の課題に取り組んでいただきたいと考えています。 プロダクトのフェーズに応じた最適なチーム体制の構築 プロダクトマネジメント部門、研究開発部門をはじめとした他部署との連携強化 プロパー比率向上に向けた目標設定・評価制度の運用と改善 ■開発環境・技術スタック フロントエンド: TypeScript, React, Angular, Electron バックエンド: Java, Spring Boot, Python ほか インフラ: AWS（EKS, Lambda, Aurora, DynamoDB, S3, Cognito ほか）, Azure, Google Cloud, Kafka IaC: Terraform テスト: Jest, JUnit, Selenium, mabl CI/CD: GitHub Actions, CircleCI 開発環境: GitHub, VS Code, IntelliJ IDEA, Docker コミュニケーション・ドキュメント: Slack, Zoom, oVice, Jira, Confluence, Miro, Figma AI駆動開発: ChatGPT, Claude Code, Amazon Q Developer, Gemini, Cursor など ■ポジションの魅力 自社サービスを持つ技術企業において、開発組織のマネジメントに深く関われる 急速に進化するAI市場の中で、チーム設計/マネジメントを通して、生産性向上に挑戦できる 大企業の後ろ盾がありつつ、フラットな組織で自らの意見が意思決定に影響を与えられる VPoEや他のEMと組織設計、評価・育成・チームの課題を議論しながら、マネジメントスキルを磨ける AI駆動開発など、開発プロセス改善を主体的に推進できる |
| 労働条件 |
■年間休日：131日 ■休日制度：・完全週休2日制（土・日） ・年次有給休暇 ・夏季休暇（3日） ・季節休暇（3日） ・年末年始休暇 ・時間休暇日 ＜福利厚生制度＞ 語学・業務スキル向上支援、携帯電話費用支給（上限1万2,000円）、 特許報奨金支給、リファラル採用報奨金（100万円）、ジムorマッサージ費、 インフルエンザ予防接種助成金、結婚手当、PCはMacまたはWindowsから選択可、 社員懇親会（創立記念懇親会等）、ランチ会、アフター6コミュニケーション ＜教育制度＞ 大手通信会社と同等の研修制度 ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の ◆━…‥ 「気になる」を押してください！ ◆━…‥ （あとで見返すことができます） ◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆ ※掲載当時の内容となります。詳細はリクルーターへお伺いください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求めるスキル・経験【必須】自律的な提案や意思決定により、開発組織・ピープルマネジメントで成果を上げた経験 5名以上の開発組織において、メンバーの成長とプロダクト成果の両立を意識したマネジメント、以下の一部または全部を1年以上担当した経験 事業・組織目標を踏まえた目標設定、評価、1on1、キャリア支援 メンバーのキャリアに寄り添い、強みを活かすためのメンタリング・育成 スクラム等を含む開発プロセスの整備や、チームの生産性向上を目的としたチームビルディングの経験 事業目標達成のためのステークホルダー調整を含むプロジェクトマネジメント 事業の成長、ロードマップを見据えたエンジニア採用（プロパー・パートナー） 現場感覚をもってエンジニアとコミュニケーションをしてきた経験 規準として、Webアプリケーションの開発実務経験（5年以上） 求めるマインド【必須】 AIの進化にワクワクしながら、粘り強く課題に向き合える方 自身の成果よりも、チームの成果に喜びを感じられる方 人が好きで、人の成長を本気で支援したい方 正解が決まっていない状況でも、決めにいく行動ができる方 自らの判断の結果に責任を持ち、振り返り・改善までやり切れる方 【歓迎（WANT）】 求めるスキル・経験【歓迎】アジャイル開発、特にスクラムの経験・知見 AWSなどパブリッククラウドの利用経験 Java、ReactによるWebアプリケーション開発経験 ドメインモデリングの知見 品質保証・セキュリティ（ISMS、SOC2等）に関する知見 DevOps、SRE、フルサイクルエンジニアリングに関する知見 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 9118887 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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