【フルリモート可】エンジニアリングマネージャー｜拡大期の開発組織づくりを専任で担う

■業務内容 ①持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用：プロダクト・技術戦略を実現するための戦略立案支援・遂行、組織へのアサインメントや役割の創出、開発組織を横断した技術・リソースに関する意思決定 ②ピープルマネジメント：1on1によるコンディションチェック・課題解決サポート、キャリアデザイン支援、人事評価制度の改善・運用 ③エンジニア採用と組織文化の醸成：採用プロセスの設計・運用、カジュアル面談・面接の実施、技術広報や社内学習コミュニティの運営 ■募集背景 今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えており、組織拡大と生産性向上の両立を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集します。 ■ポジションの魅力 CTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題の解決に取り組めます。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを指標としており、担当する開発チームのアサインや評価権限を持って、エンジニア個人のポテンシャル最大化と組織のケイパビリティ再構成を支援できます。 ■会社・事業の魅力 高いシェアと収益基盤を持つ上場企業で、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできます。会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債を肥大化させない「持続可能な状態」を目指す組織エンジニアリングに挑戦できます。

■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 フルリモート勤務可（東京本社への出社勤務も可）。フルリモート・フレックスの働き方が浸透しています。 ■勤務時間／フレックス制度 フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:30）