転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）／ Recruiting Lead ・ Recruiting Manager （candidate）
年収：
800万 ～ 1100万
?
採用企業案件
WOTA株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
| 部署・役職名 | 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）／ Recruiting Lead ・ Recruiting Manager （candidate） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【仕事内容】 ①採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ②中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ③採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ④経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ⑤体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【想定キャリアパス】 ・まずは強力なリクルーターとして中途採用で活躍いただく ・その後は、採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定 |
| 労働条件 |
＜契約期間 ＞ 無期雇用正社員・試用期間3カ月 ＜勤務地＞ 東京本社（中央区日本橋馬喰町）／全国・海外出張の可能性あり ＜基本就業時間＞ 10：00〜19：00（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 時間外労働: 有 本ポジションには月40時間分の固定残業代が含まれています（みなし労働時間制）。 ＜休日＞ ■年間休日：120日 ※完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇：原則12/29〜1/3 ■有給休暇： ・1年目は、入社月により、6〜15日付与 ・2年目以降は、勤務年数により、16〜25日付与 ・夏季休暇は7～9月間に、有給休暇5日取得 ＜加入保険＞ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ＜受動喫煙対策＞ 屋内禁煙 ＜手当＞ 通勤手当：0円～50,000円 ＜賞与＞ 賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります ＜時間外労働手当＞ ・時間外労働の有無に関わらず、毎月40時間分の時間外手当として、月137,193円 〜 215,585円 を支給します（固定残業代制度） ・月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ＜業務内容＞ 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます 応募資格 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・次のいずれかの中途採用経験：①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） ②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）。 ※いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験 ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解 【求める人物像】 ・個人のプレーヤーとして、採用力（スカウト・母集団形成・クロージング等）をスキル面で牽引できる強力なリクルーター ・現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）人 ・採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）人 ・活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる“見立て”を持つ人 ・標準化・データを通じて採用の再現性を高められる人 ・役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）人 ・社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/17 |
| 求人番号 | 9112540 |
採用企業情報
- WOTA株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 電気・電子
- 機械
-
会社概要
WOTAは、水問題の構造的な解決を目指すベンチャー企業です。
2014年の創業以来、地球上の水資源の偏在・枯渇・汚染によって生じる諸問題の解決のため、生活排水を再生し最大限有効活用する「小規模分散型水循環システム」及びそれを実現する「水処理自律制御技術」を開発しています。
既に、2つの製品を上市し、日本国内において全国的に活用されており、災害時の断水状況下における応急的な水利用の実現や、公衆衛生の向上に寄与してまいりました。
また、日常的な水利用を実現する「小規模分散型水循環システム」の実証に成功、来年度以降、国内外の自治体・政府等への導入が開始されます。
今後も研究開発とプロダクト普及を推進し、人類の持続可能な水利用のために、「小規模分散型水循環社会」の実現を目指しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です