半導体製造装置事業におけるサステナビリティ戦略（ESG経営）/藤沢事業所

【業務内容】 主には以下の業務を想定。 ・精密・電子カンパニーにおけるサステナビリティ戦略の企画・推進（中長期戦略、非財務KPI設計）など ・精密・電子カンパニーにおけるESG経営の推進：①RBA（Responsible Business Alliance）行動規範遵守に向けた推進委員会の運営および監査リード、②ビジネスと人権（人権DD）、③カーボンニュートラルに関する戦略立案および事業への統合 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 精密・電子カンパニー 経営戦略統括部 サステナビリティ企画部 【募集背景】 サステナビリティ企画部は、精密・電子カンパニーの持続的な成長と企業価値向上に向けて、ESG経営の中長期戦略の策定と、その実現に必要な施策の企画立案・推進を行うことを基本職務として2023年に新設されました。 サステナビリティ領域での広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人材を募ります。 【キャリアステップイメージ】 ・数年間の業務経験後、本社および実務執行側部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より実効性の高い企画力、知見を向上。 ・一定の経験を経た後には、部門内のリーダーあるいは部門長としての役割を期待。 ・当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いが、希望があれば海外拠点での活躍の機会あり。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 半導体製造装置は、グローバルなサプライチェーンの中核を担う産業であり、当社の取り組みは自社にとどまらず、調達先や顧客を含む広範なバリューチェーンに影響を与えます。 本ポジションでは、サプライチェーン全体における責任あるビジネスの実現に向けて、人権や労働、環境に関する取り組みを実効性ある形で推進し、企業価値の向上につなげていく役割を担っていただきます。 単なる対応やルール整備にとどまらず、事業活動と密接に連動した形で持続可能性を高めていく点に、本ポジションの大きなやりがいがあります。

■想定年収　：830～1200万円 ┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…910～1200万円 ■想定基本給：37.6～49.8万円 ■残業手当　：有 ■賃金形態　：月給制 ■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円　※組合員のみ。基幹職は対象外 ■勤務地　　：藤沢事業所 ■就業時間　：8:45～17:15（休憩45分） ■雇用形態　：正社員 ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給 ■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり） ■年間休日　：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）、連続休暇…夏季4～9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日（2025年予定/有給拠出含む） ■有給休暇　：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率85.1％（2023年実績） ■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等 ■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス ■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり ■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■働き方　　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし