【コーポレート】税務（経理部　会計・税務グループ/大阪本社）

【当社について】 ◾️当社はTVCMなどでハウスメーカーという印象が強いかとも思いますが、建築事業や都市開発事業、海外事業等も行っている企業で、売上高約5兆円超（大手スーパーゼネコンの約3倍）まで成長してきました。 ◾️「多角的事業展開」が当社の強みであり、インバウンドを見込んだホテルへの投資、物流施設への投資を強化（物流施設保有数国内トップクラス）また、賃貸住宅事業も非常に高い知名度を誇っており、安定性の高いビジネスモデルを築いています。 【所属組織】 ■経理部　会計・税務グループ ■入社後は会計、連結会計、IT・BPO、事業経理等、幅広いキャリアパスがございます。 ■税務担当は少しベテランが増加しており、業務継承、組織活性化のための増員採用です。 ※メンバークラスでの採用を想定しています。（最初から管理職クラスでの採用はございません） 【業務内容】 ■税制改正対応、税務処理、方針決定 ■法人税、地方税、消費税の申告業務 ■海外税務対応 ■税務調査対応 ■今までのご経験やご志向に応じ、業務を決定し、上司や先輩のサポートの元、業務を習得頂きます。 ※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。 【働き方】 ■当社では建設業界にも影響が大きい物流・運送業などの「2024年問題」をきっかけに“働く負担”の軽減を目指し、「シン働き方改革」プロジェクトを発足。プロジェクトオーナーの経営管理本部長（代表取締役副社長）、経営戦略本部長などでステアリングコミッティを組成し、本社各部門の横断プロジェクトチームを結成し、抜本的な解決策を実行し、現場の業務効率を高めることで、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる付加価値の高い時間をつくりだし、会社全体の成長を支えることを目指しています。 ■「シン働き方改革」プロジェクトで議論を重ね、コロナ禍以降、リモートワークを推進していましたが、2025年から「原則出社体制」となりました。会議の生産性向上（リモートワークでの内職参加者や不要な参加者削減）、新人育成力強化、チームワーク醸成など、効果が出てきています。もちろん、「原則出社」なので、育児や介護、他やむを得ない事情がある際は上長と人事部長許可のもと、リモートワークの活用が可能です。また、フレックスタイムや時間有給休暇の活用度は高く、柔軟性や生産性の高い働き方ができるので、「コロナ禍以前の全員定時、実質強制出社」とは一線を画する働き方となっています。

＜勤務地＞ ・大阪本社（JR大阪駅　徒歩5分） ※原則出社となりますが、フレックスタイムや時間有給はフレキシブルに活用可能 ※育児、介護、他何らかの事情などでのリモートワーク活用は上司に柔軟にご相談ください。 ＜労働条件＞ ・想定年収：700万円〜1,000万円 ・想定月給：月給350,000円～500,000円 ※時間外勤務手当30時間／月（想定）を含む ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動） ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（６カ月） ・就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） ・休日　　：土日、祝日 ・休暇　　：年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など 　　　　　　※年間休日123日 ・残業　　：あり（平均21.8時間／月） ・備考　　：想定月給には残業手当等は含みません。 ・給与改定：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.37か月（全社平均）） ・通勤手当：全額支給 ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険