転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【≪人材開発課 課長≫】在宅勤務・フレックス制度あり◆上場企業で人事戦略の立案から実行まで経営視点で携われるポジションです。 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
再成長フェーズにある当社にて、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成をリードし、会社の成長を支える人材開発課の課長を募集します。経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能で、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています。 ・採用（経験者採用を中心に新卒採用を含む） 経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒・中途採用における人材要件・ペルソナを設定。採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングの企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など採用広報業務の推進もお任せします。 将来的には下記業務もお任せします。 ・育成計画・立案 各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、従業員のスキル向上とキャリア成長を促進する育成計画を策定・実施いただきます。 ・人事戦略・戦術の構築および実施 経営陣と連携しながら中長期的な視点で人事戦略・戦術を構築し、人事制度・採用・人材育成・キャリア開発などの施策を企画・実行し、運用まで一貫して推進いただきます。 |
| 労働条件 |
【試用期間】3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません） 【勤務時間】管理監督者登用予定 1日の労働時間目安：8時間 例：9:30－18:30（休憩60分） 【休日休暇】完全週休2日制（土日・祝日） 年間休日125日（2025年） 有給休暇（10日〜20日）※初年度は入社時期により変動 夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日） 【その他休暇】産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続5年経過後、特別有給休暇5日間付与） 【各種保険】健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【その他待遇】・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 ・在宅勤務制度：あり ・フレックス勤務制度：あり ※この他詳細はご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）、または人事制度・教育等のコンサルタント・コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上・管理職経験3年以上（3名以上の組織） 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験・採用広報のご経験（企画・運営） ・体系的な教育研修の企画・実施 ・労務管理、労務企画のご経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9107552 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
-
- ＊WEB・広告・IT・人材業界の転職支援に強みがあります ＊キャリアに寄り添ったご提案が得意です ＊異業界への挑戦もお任せください！
- (2026/01/06)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です