【人材開発課 課長】在宅勤務・フレックス制度あり◆国内大手メーカー企業グループ初のWeb広告代理店！人事戦略の立案から実行まで経営視点で携われるポジションです。

再成長フェーズにある同社にて、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成をリードし、 会社の成長を支える人材開発課の課長を募集します。 経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能で、 自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています。 人材開発課の課長として、会社の未来を担う人材の採用実務を中心に担っていただきます。 【具体的な業務】 ・採用（経験者採用を中心に新卒採用を含む） 　経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒・中途採用における人材要件・ペルソナを設定。採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングの企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など採用広報業務の推進もお任せします。 将来的には下記業務もお任せします。 ・育成計画・立案 　各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、従業員のスキル向上とキャリア成長を促進する育成計画を策定・実施いただきます。 ・人事戦略・戦術の構築および実施 　経営陣と連携しながら中長期的な視点で人事戦略・戦術を構築し、人事制度・採用・人材育成・キャリア開発などの施策を企画・実行し、運用まで一貫して推進いただきます。

【試用期間】 3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません） 【勤務時間】 管理監督者登用予定 1日の労働時間目安：8時間 例：9:30－18:30（休憩60分） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日・祝日） 年間休日125日（2025年） 有給休暇（10日〜20日）※初年度は入社時期により変動 夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日） 【その他休暇】 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続5年経過後、特別有給休暇5日間付与） 【各種保険】 健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金 【その他待遇】 ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 ・在宅勤務制度：あり ・フレックス勤務制度：あり ※この他詳細はご面談時にお伝えします