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| 部署・役職名 | 年収3000万可・CEO直轄／全社戦略の企画・実行を担う戦略推進（新規事業・経営企画・コンサル出身歓迎） |
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| 仕事内容 |
CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するポジションです。その都度、全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することがミッションです。全社的な論点を横串で解決するため、物事を俯瞰する視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力が求められます。 【具体的な役割】 企業/事業成長に直結する重要イシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。現状分析や施策立案だけでなく、施策を実行・効果検証し、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担います。領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長に必要なイシューに連続的に携わります。 【現状のイシュー例（都度変更）】 ＜事業開発＞ ・新規事業立ち上げ（主に人材紹介事業の新領域への拡張） ・特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 ・連続的な改善ではなく”非連続な成長”を実現するための施策立案/実行 ＜セールス/オペレーション領域＞ ・CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート ・KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 ・施策実行によるトップライン・重要KPIの非連続的な成長の実現 ＜マーケティング領域＞ ・多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 ・相対的に弱いセグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ＜人事/採用＞ ・戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務全般 ・拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート 【ポジションの魅力】 ・CEO直下で全社の最重要論点に横串で関わり、企業の非連続成長を牽引できる ・領域を限定せず、事業開発からセールス・マーケ・人事まで多様なイシューに連続的に携われる ・現状分析・施策立案にとどまらず、実行・効果検証・数字づくりまで一気通貫で責任を持てる ・2028年のIPOを目指す成長フェーズで、経営に近い視座から会社づくりに関与できる |
| 労働条件 | ・入社時期および成果に応じてストックオプションを付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し／施策立案を高い水準で遂行できる力）・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力・ドライブ力 【歓迎（WANT）】 ・事業会社での企画業務経験（大手企業より、スタートアップ〜メガベンチャーでの経験が望ましい）・コンサルティングファームでの業務経験（3年以上が望ましい） ・全社を俯瞰し、全体最適の視点で高度な課題解決に取り組める方 ・関連部署を巻き込み、アウトカムを創出できる実行力のある方 ・非連続な成長にコミットし、数字づくりまで責任を持てる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9106432 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 「モヤモヤはあるけど、転職かどうかもわからない」——そんな状態で大丈夫です。50社以上に直接足を運んで会社の空気を確かめてきた私が、転職ありきではなく「あなたらしい未来の選び方」を一緒に考えます。AIを活用したキャリア分析も組み合わせながら、納得感のある次の一歩を。
- (2026/06/24)
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