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| 部署・役職名 | ＜JV＞人事部【採用担当者】※メガバンク系証券と外資系投信銀行のJV |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
職務内容 Strategic Recruitment Partnership •JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進 •ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化 •採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案 Full－Cycle Recruitment •中途採用におけるフルサイクルリクルーティング •求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー •候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供 Sourcing ＆ Talent Pipeline •ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘 •金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築 •採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化 Process, Data ＆ Compliance •ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理 •採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ •公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営 Global ＆ JV Collaboration •米国投資銀行本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション •JV双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応 |
| 労働条件 |
勤務時間 8：40～17：10（実働7.5時間） 休日休暇 完全週休2日制（原則土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、時間単位年次有給休暇（年度で5日分まで年次有給休暇を1時間単位で取得可能）、連続休暇（年2回、各最長連続7営業日）、メモリアル休暇（記念日に休暇取得可）、看護特別休暇、介護特別休暇、保存休暇（未消化の年次有給休暇の積立）、裁判員特別休暇、ボランティア休暇、マイケア休暇、リバース休暇、育児特別休暇、短期育児休業、短期介護休業、スポット休暇制度（毎月1日以上の有給休暇の取得を奨励）、チャレンジ休暇（4年目以降）、慶弔休暇 保険 健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険、雇用保険 福利厚生 コース変更、地域区分変更（全国型⇔地域型の変更）、育児休業（子供の3歳の誕生日前日まで取得可能）、育児短時間勤務（子供が中学校に入学する前月まで、30分刻み最長2時間30分短縮可能）、介護休業、介護短時間勤務、シフト勤務、週3日・週4日勤務制度、テレワーク制度、ウェルカムバック制度（退職後10年以内の再雇用制度）、社内公募、ナイストライ制度、資格取得支援、自己啓発支援、副業制度（4年目以降）、健康管理（定期健診、人間ドック、季節性インフルエンザ予防接種補助等）、ストレスチェック、入院給付金、出産育児一時金、託児補給金制度（小学校就学前の子供について、延長保育等の費用を月額2万円まで補助）、託児所・ベビーシッター等の割引、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、職場積立NISA、社員寮・社宅制度（総合コース（オープン採用全国型、部門別採用）、奨学金返済支援制度、共済会、契約保養所、提携宿泊施設・スポーツ施設の割引、各種団体グループ保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 •中途採用における実務経験 約7年程度•金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、 金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験 •ビジネスレベルの英語力 •英文JDの作成、候補者および海外関係者（Jefferies本社含む）との実務コミュニケーションが可能 •ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験 •多様なステークホルダーと協働し、チームワークを重視しながら主体的に採用を推進できる力 •JVの経営理念・価値観を理解・尊重し、 高い倫理観・公平性・コンプライアンス意識をもって行動できること |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/10 |
| 求人番号 | 9084229 |
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