リクルーター｜採用戦略から組織づくりまで担うHR｜年収500～1,500万円

≪求人のポイント・サマリー≫ ・第二創業期の成長企業で、採用を経営戦略として担える ・採用戦略、採用マーケティング、ブランディングまで一気通貫で経験可能 ・法人営業やRA経験を活かしてHRのプロフェッショナルへキャリアチェンジできる ・経営陣直下の高い裁量とスピード感のある環境 ・年収500～1,500万円のレンジで、成果に応じたキャリアアップを目指せる 【採用背景】 創業以来、コンサルティング事業を軸に急成長を続ける同社。現在は第二創業期としてさらなる事業拡大を見据え、今年度は100名規模の採用を計画しています。 同社が目指しているのは、単に人員を増やすことではありません。事業・組織の成長を牽引できる優秀な人材を採用し、「品質を維持しながら成長する組織」をつくること。その実現に向けて、採用組織の強化を進めています。 【業務概要】 本ポジションは、一般的なリクルーターのように採用実務だけを担う役割ではありません。 経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案、採用ブランディング、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を主体となって推進いただきます。 採用を通じて組織の未来をつくる、裁量の大きなポジションです。 【業務詳細】 ・中途採用戦略の企画立案 ・ダイレクトリクルーティングの企画、運用 ・エージェントマネジメント ・リファラル採用の推進 ・採用広報・ブランディング施策の企画 ・面接、面談・候補者フォロー ・クロージング ・採用KPIの分析・改善 ・採用プロセスの改善、仕組み化 【このポジションの魅力】 ■採用未経験から”採用のプロ”へ 営業やRA経験を活かしながら、採用のプロフェッショナルへ成長できる環境です。 採用戦略から実務まで一気通貫で経験できるため、市場価値の高いHR人材を目指せます。 ■経営直下で意思決定に携われる 採用は経営の最重要テーマ。 経営陣と直接議論しながら採用戦略を構築するため、事業成長へのインパクトをダイレクトに実感できます。 ■充実した育成体制 マネージャーによる1on1中心の育成体制を整備。 実践を通じて採用スキルだけでなく、採用戦略・マーケティング・ブランディングまで体系的に習得できます。 【キャリアパス】 ご志向や成果に応じて、 シニアリクルーターや採用責任者、HRBP、人事制度企画、組織開発 等、人事領域全般へキャリアを広げることが可能です。 また、同社では新規事業や組織づくりなど、会社経営に近いテーマへ挑戦できる環境もあります。 【所属組織】 採用チームへの配属となります。 現在組織拡大フェーズにあり、年内には複数名の増員を予定しています。 経営陣との距離も近く、スピード感ある意思決定の中で裁量を持って業務へ取り組めます。

■入社初年度の想定年収：500～1500万円 ※前職給同等以上の給与を想定しております ※その後の会社の成長や昇進に合わせて、更なる年収増も可能です ■勤務地：本社／東京都港区 ※転勤や異動はございません ■就業時間 標準的な労働時間：9:00 ～ 18:00 フレックスタイム制（コアタイム10:00 ～ 17:00） ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝） 有給休暇（初年度は10日間付与※入社時5日付与、入社半年後5日付与） ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・ハイブリッドワーク制度 ・私服勤務可 ・書籍購入支援 ・オフィスドリンク（一部無料） ・社内イベント ・副業制度（条件あり） ・資格取得支援制度（順次拡充） ・育児支援制度（順次拡充）