人材開発【日本を代表するメモリー及び関連製品の開発・製造メーカー】

【採用背景】 同社は2017年4月にメモリ事業を専業として独立し、2024年12月に東証プライム市場に上場しました。 現在、半導体業界は継続的な拡大期にありますが、メモリ業界に位置する同社も車の自動運転やAIなどデジタル技術の進展によるデータ容量の爆発的な拡大により成長を続けています。 同社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事・人材開発業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。 そこで、即戦力としてご自身の経験、知見を活かしながら、前例にとらわれずにチャレンジし、HR機能の拡充に貢献したいという想いを持つスペシャリストの方をお迎えしたいと考えています。 【組織のミッション】 人事総務部は、防災、セキュリティ管理、庶務、ファシリティ、安全健康、組織、人事、労働、人材開発、 処遇・福利厚生制度企画、ダイバーシティ推進、採用、秘書、渉外に関する事項をつかさどる部門です。 その中でも、人材開発担当グループでは、人材開発およびダイバーシティ推進について担当しています。 「従業員の成長」「組織力の強化・エンゲージメント向上」「ダイバーシティの推進」「人権の尊重」を主なミッションとしています。 【業務内容】 人事（総合職）として、以下の業務うち、人材開発関連業務から担当いただきます。 ・人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務 キャリアパスとして、以下の業務を担当いただく場合もございます ・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など） ・人員計画立案（人事配置、組織編制） ・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動） ・採用計画・充足戦略の立案と実行 【具体的にお任せする業務】 ・人材育成の企画、立案、推進（新入社員教育、階層別教育、グローバル教育などの選抜教育、幹部候補者教育など） ・人材活用（全従業員に関するキャリアデザインなど）に関する企画、立案、推進 ・ダイバーシティ・人権デューデリジェンスに関する諸施策の企画、立案、推進 【業務のやりがい・魅力】 半導体産業は技術革新のスピードが速く、優れた人材の育成が企業成長の鍵を握ります。社員一人ひとりの能力開発を通じて、会社全体の競争力向上に直結する「組織の成長をつくる役割」を担うことができます。 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。 「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、同社では幅広いキャリアの選択肢があります。 【配属先組織の環境】 配属先は外部からのキャリア採用者も多いため、安心してご勤務いただける環境が整っております。 ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織で多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、互いに刺激し合いながら成長でき、新しい視点や豊富な経験が活かされる環境です。 平均残業時間：20時間程度/月 在宅勤務：週2～3日程度 ※業務事情による 【入社後の教育制度】 社内技術に関するeラーニング 社内外研修（勉強会）プログラム受講 部門やチーム内の有識者による勉強会開催 コンプライアンス関連eラーニング 自己啓発用eラーニング 等

＜勤務時間＞ 8時30分～17時15分（※休憩時間60分、フレックスタイム制） ＜休日休暇＞ 年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）、 祝日、GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、 妊娠保護休暇、看護等休暇等 ＜福利厚生＞ 独身寮、単身寮、家族社宅、給年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費全額支給、社会保険完備、カフェテリアプラン、保養所、スポーツクラブ等