人事部長

【ミッション】 ① 人材戦略の策定 中期経営計画と連動した人材戦略立案、出店計画に対応した採用計画など ② 組織力向上 生産性向上、離職率改善、人材の最適配置 ③ 経営サポート 人的資本戦略、組織課題分析、人件費分析、労務リスク管理 【主な業務】 ①採用業務 新卒採用、中途採用 店舗候補採用、本部人材採用、エリアマネージャー採用 ②育成・教育 店舗人材育成、マネジメント研修、幹部育成 ③人事制度構築 等級制度、店舗職、総合職、管理職 ④労務管理 労働法対応、労基法、労務リスク管理 ※店舗数が多いため、労務問題への対応力は非常に重要です。 ⑤人員配置 店舗別人員計画、エリア間異動、本部人員管理

雇用形態：正社員 試用期間：6ヶ月 給与形態：月給制 年収：1200～1500万円 交通費：一定額まで（交通費支給（会社規定に準ずる）） 残業手当：無 固定残業代補足：月30時間分 年間休日：117日 休日休暇：■週休二日制■年末年始休暇（5日間）■夏季休暇（3日）■慶弔休暇　■有給休暇 勤務地：東京都 リモートワーク：不可 フレックスタイム：無 受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） 受動喫煙特記事項：喫煙可能区域での業務なし