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| 部署・役職名 | 組織改善と再発防止を牽引／人事労務担当マネージャー |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容 ・担当法人における労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行 ・関係部門や外部弁護士と連携した事実関係の整理、論点設定、対応策の実施 ・個別労務案件の進捗管理、リスク管理、および議事録や上申書等の作成 ・労基署対応等の外部対応業務の遂行 ・データや案件分析に基づく、全社的な労務領域の構造的課題の特定と施策立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・個別労務案件の背景にある構造的課題を捉えた再発防止・未然予防施策の実行 ・データを活用した人事施策の推進およびビジネスの変化に対応する運用構築 ・人事部内や他部門横断プロジェクト、グローバルとの共同プロジェクトへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅13,000人を超える大規模な組織にて専門領域の経験を積むことが可能 ✅労働法等の専門知識を仕事に直結させ、自身のマーケットバリューを高められる ✅企業と従業員の双方の立場から問題解決に挑み組織改善に貢献できるやりがい ✅社内公募制度や多様な職種により、志向に合わせたキャリアパスが描ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・複雑な労務案件においても問題解消や組織改善につながる意義を見出す姿勢 ・リーダーパートナーや人事の他チーム、グローバルネットワークとの強固な連携 ・サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会による相互のスキル向上 |
| 労働条件 |
✓休日：完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ✓福利厚生：通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、研修制度 ✓WLB支援：リモートワーク環境の整備、自己管理に基づいた柔軟な働き方の推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事、労務における労務案件対応の業務経験・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力とハンズオンでの対応スキル ・相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力 ・インタビューを通じた調査スキル、データ分析力、プラン提案力、プロジェクト管理能力 ・周囲と能動的に連携する力、判断力、企画力、文章力、折衝での胆力、法律知識 【歓迎（WANT）】 ・中小企業にてHRBP等として労務問題解決を担当した実務経験、または事業会社勤務経験・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/29 |
| 求人番号 | 9021458 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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- コンサル・IT関連・不動産・金融・スタートアップ等に強みを持っており、書類添削＆面接対策＆キャリア相談＆内定後の年収交渉等すべてを無料で実施させていただいております。 ■弊社の特徴 ◇国内大手コンサルファーム出身者が複数在籍 ◇幅広い業界出身者が在籍しており企業とのパイプが太い
- (2025/07/02)
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