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| 部署・役職名 | 【 与信・債権管理リーダー】5000億円規模事業の資金循環と収益基盤を支える中核ポスト／総合ICT商社 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集部署のミッション】 財務健全性を維持するために営業部門と財務経理部門を繋ぐハブとなり会社をサポートする 【具体的な業務内容】 ・売掛金の回収管理 ・違算管理 ・入金/請求/顧客マスタ管理 ・値引管理 ・売掛金分析 ・監査対応等 ローテションで業務を遂行していただきます。 【今後のキャリアパス】 次世代の課長候補の募集でもありますので是非、この組織を引っ張っていく課長職を目指していただければと思います。 また、課長職以外にも他の部署への異動やフリーエージェント制度を活用し、他グループ会社へのチャレンジ等本人のキャリアや希望に沿って進めていければと思います。 【組織構成】 30代からの5名の組織になっています。 【働き方】 週1回の出社と在宅勤務のハイブリッド型です。 残業時間は20時間程。 【本ポジションの魅力】 経理・情報システム・営業部門とのコミュニケーションが多く、社内全体の動きを見渡せる部署で、新規ビジネス相談等もあるので常に変化を感じていただけるポジションです。 これまで培った経理業務の知識を活かして、業務効率・品質の向上に取り組めます。 |
| 労働条件 |
■年収：800万～1,060万円 <別途下記手当を支給いたします> ・自己成長支援金：10,000円/月 ・Workstyle支援金：4,000円/月 ・セールス支援金：15,000円/月 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■勤務地：東京都 竹芝 ※原則として、勤務事業所に片道2時間以内に通勤可能な範囲に居住すること ※敷地内禁煙 ※全国転勤の可能性があります ■休日休暇：完全週休2日制 土・日（年間休日120日以上） 年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など ■待遇福利厚生：昇給年1回、賞与年2回、セールス支援金（最大2万円/月） 交通費支給（上限月5万円） 社保完備 、財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 ソフトバンクホークス野球観戦、毎週水曜No残業デー、プレミアムフライデー など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・会計スキル（簿記2級以上）・データ加工スキル（Excel中級/Access初級程度） ・PowerPointによる資料作成 【歓迎（WANT）】 ■望ましい知識・経験・経理周辺部門の実務経験 ・システムを駆使した業務効率化提案の建付け経験 ■人物像 ・チーム内外と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・物事をロジカルに説明できる方 ・変化に対して柔軟に前向きな姿勢で取り組めること ・違算照合等の細かい数字を見る視点 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/07/23 |
| 求人番号 | 9019695 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 複数社の大手SIer・コンサルファーム・製造会社と深いリレーションがございます。 エンジニア及びコンサルタント、経営企画・事業企画・マーケティング・新規事業開発といったビジネス企画職から、財務経理・広報・人事などのバックオフィス職に至るまで、幅広い職種のご支援をしております。
- (2026/06/11)
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