【総合職（S）】グループ横断IT企画プロジェクトマネージャー（企画・推進・運用管理）

当社グループ役職員が使用するクラウド共通基盤（AWS）や社内業務システム、 ネットワークインフラの企画・開発・運用管理を、プロジェクトマネージャー、 またはプロジェクトの中心メンバとして、ご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■システム領域 インフラとアプリケーション、いずれかの領域を担当頂きます。 インフラ領域では、グループ全体のクラウド共通基盤（AWS）の高度化に向けて、 企画の立上げから、インフラ構築のプロジェクトマネジメント、安定運用に向けた インフラ保守をお任せします。 クラウドを活用したインフラ高度化の企画から、開発、運用まで一気通貫で携わることができます。 アプリケーション領域では、ID管理・認証認可システムや ワークフローシステムを軸とした、社内システムの企画、業務アプリケーション構築の プロジェクトマネジメント、安定運用に向けたシステム保守をお任せします。 社内業務効率化に向けた、新規システムの導入企画から、開発、運用まで 一気通貫で携わることができます。 ■ネットワーク領域 グループ全体のネットワークインフラとネットワークセキュリティの 主に企画から入っていただき、運用までをお任せします。 多様なグループ会社のネットワークに携われる点が魅力です。 【採用背景】 当グループでは、2030年に向け、ありたい姿を「2030DXビジョン」として 定義し、DXを通じたお客様への価値提供に取り組んでいます。 ビジョン実現のため、4つの変革をDX戦略として推進する中で、 プロジェクトマネジメント領域・システム基盤領域・ネットワーク領域の強化のため、採用を行います。 各事業部門（住宅、オフィス、商業、物流、ホテル、海外等）におけるDX、または、 部門・グループを横断してのプロジェクト推進を担っていただける方を募集します。 【本ポジションの魅力】 ・ユーザー企業ゆえ、ICT施策の利用・活用フェーズ伴走し、成果を体感できる ・利用者（社員）に近く、業務DX、効率化に直結する業務が多い ・グループ横断の大規模案件に携われ、裁量も大きい 変更の範囲:経営管理に関わる業務全般 （経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域）

【想定年収】 想定年収：608万円～1,190万円 月給：315,000円～475,000円 基本給：315,000円～475,000円を含む/月 【年収補足】 これまでのご経験内容に基づき、選考の結果、職能等級V1ランクまたはV2ランクでの採用となる場合がございます。 その際は、月給に下記手当を含めた給与条件をご提示いたしますので、ご確認くださいますようお願いいたします。 ■V1手当：150,000円（固定残業45時間分/月を含む） ■V2手当：165,000円（固定残業45時間分/月を含む） 【雇用形態】 ■正社員 ■試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 【就業時間】 ■フレックスタイム制（コアタイム：無） ■所定労働時間：7時間40分（休憩60分） ■残業：有り ■残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給 　※職能等級V1、V2については固定残業制度 【通勤手当】 ■会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 ■年間休日：126日（土曜・日曜・祝日） 　※暑中休暇、年末年始休暇含む ■有給休暇：入社直後14日 　※入社時に付与。入社月により月割り 【転勤】 ■なし 【社会保険】 ■健康保険：有り、厚生年金：有り、雇用保険：有り、労災保険：有り 【その他制度】 ■健保組合直営保養所、住宅融資制度、社員持株会 【退職金】 ■確定拠出年金制度あり 【制度】 ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ☆★☆★☆★☆【当社の職制について】☆★☆★☆★☆ 当社では求める期待・役割により主に以下2種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 【総合職G】 幅広い領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 （1）勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り （2）役職（ポスト）登用制度有り （3）業務内容の変更・部門異動（各事業部門、スタッフ部門）有り （4）退職金有り 【総合職S】 特定の領域における業務に従事し、高度な専門知識・スキルや創造力・企画力等を活かして組織に貢献いただく人材となります。 （1）勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 （2）役職（ポスト）登用制度有り （3）職務領域内の異動あり。（職務領域を変更する移動は本人同意必要） 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む （4）退職金として確定拠出年金制度あり