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キャリア採用_企画_担当課長

年収： 800万～ 900万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	キャリア採用_企画_担当課長
職種	採用
業種	その他
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県
仕事内容	■募集背景テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です: 外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 /次世代を担う若手 /受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担う採用企画を新たに募集します。 ■ビジョン・戦略・ミッションミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。 ■業務内容・チーム構成ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から各種施策の設計・推進までを担う企画ポジションです。人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施、LinkedIn・Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画、リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化を推進していただきます。また、ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画や、KPI設計・データ分析を通じた改善サイクルの構築にも関与いただきます。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の定義や評価基準の設計を行い、再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築をリードする役割です。配属先は2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課で、現在は6名体制、年内に9名まで拡大予定。エンジニア採用の基盤は整いつつある一方、PM・テックリード・アーキテクト・AI人材・ラインマネージャーなどのハイクラス領域は立ち上げフェーズにあります。本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。 ■当求人の魅力(やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など) 長くSES業界のトップを走ってきた企業基盤と資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズに0→1で関われます。新設会社の採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝・クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。直近の非上場化に伴い大きなファンドの支援も入り、AIカンパニー化と全社員のAIリテラシー向上施策が進行中。採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■事業内容機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供【技術コンサルティング】新技術や新製品の開発、新たな技術課題の発生、新分野への展開など、自社にない専門技術が必要になったり、研究内容によっては中立な第三者からの視点が必要な場合もあります。また、研究開発期間の短期化、異分野技術の融合などより一層高度な判断や業務遂行が求められる研究開発現場で、株式会社テクノプロのコンサルタントが豊富な経験と高い専門性でお客様のビジネスの効率化をサポートいたします。【グローバルサービス】テクノプロ・グループでは、中国、シンガポール、マレーシア、タイ、インド、英国などに拠点を展開し、グローバル市場でビジネスを行うお客様を支援しています。現地法人におけるエンジニア人材の派遣、お客様の求める技術分野のスキルを持つ技術者やマネジメント層などのタレントサーチ、現地開発センターにおけるプロジェクト受託など、多様なソリューションを通じてテクノロジーに関わるご要望にお応えします。【エンジニア派遣】各国の技術動向やビジネス環境、人材関連規制等を熟知したテクノプロ・グループの海外グループ会社がエンジニアを派遣し、お客様の技術者人材需要を満たします。必要に応じて国内グループ会社が窓口となり、お客様の日本拠点とのスムーズな連携をサポートすることも可能です。【人材紹介・タレントサーチ】テクノプロ・グループのグローバルネットワークを活かし、世界各国の優秀なエンジア人材獲得を可能にする人材紹介サービスをご提供。また、エンジニアだけではなく現地マネジメント層の候補人材採用を支援するエグゼクティブサーチのサービスもご提供しています。【プロジェクト受託】テクノプロ・グループでは中国およびインドに自社グループの開発センターを保有し、オフショア開発サービスを提供しています。コスト面の優位性だけではなく、海外エンジニアの持つ知識と経験を活用してグローバル市場に向けた製品開発を可能にします。
労働条件	就業場所:最寄りも拠点（本社）及びリモート勤務株式会社テクノプロコンサルティング・パートナーズ社配属:人材開発部キャリア採用課勤務地:関東、中部、関西(リモートワーク併用可) ※施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。【雇用形態】正社員試用期間:入社後、2ヶ月間(条件の変更なし) 労働契約の期間に関する事項:期間の定めなし【勤務時間】 9:00～18:00(フレックスタイム制度有り／コアタイム11:00-16:00) ※実働8時間(休憩12:00～13:00) ※残業:月平均20時間【休日休暇】完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇 ※年間休日122日【給与】・賃金改定年1回(業績評価あり) ・期末インセンティブを支給する場合あり(8月) ・社会保険完備・通勤手当・役職手当・テレワーク手当【福利厚生】・寮・社宅制度・引越費用・帰省旅費補助・転勤赴任一時金・健康保険組合・慶弔見舞金・ベネフィット・ワン(外部福利厚生サービス) ・総合福祉団体定期保険・社外技術研修参加費補助・財形貯蓄・EAP(カウンセリング)サービス・定年再雇用・退職金(確定拠出年金) ・労働組合・社内クラブサークル活動支援
応募資格	【必須（MUST）】・ハイクラス人材(年収800万円以上目安)の採用経験3年以上・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験(IT・コンサル・デジタル領域) ・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方＜人物イメージ＞・話す／聴く両面で、候補者・現場・経営層と信頼関係を築ける方・複数の関係者を巻き込みながらスピード感を持って進められる方【歓迎（WANT）】・SNS(LinkedIn・X等)を活用したスカウト・ブランディング施策の企画・運用経験・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験・採用データの分析・KPI設計・ダッシュボード整備の経験・採用要件の言語化・JD(求人票)作成・スカウト文のコピーライティングスキル・経営層・事業責任者との折衝・合意形成経験＜知識・理解＞・PM・テックリード・アーキテクト・AI人材等のITハイクラス職種への理解・IT・コンサル・SES業界のタレントマーケットへの知見＜フィットする人物像＞・「採用チャネルはすべて使いこなす」という発想で、SNS・DR・リファラル・エージェントを目的に応じて使い分けられる方・ゼロから採用プロセスを設計し、現場を巻き込みながら形にできる方・候補者に刺さるストーリー・メッセージを自ら考え、言語化・発信できる方・採用実績を定量で語れる方(母集団・選考通過率・内定承諾率・TTH等) ・ハイクラス人材の採用という難易度の高いミッションを楽しめる方・前例がない環境でも自ら課題を定義し、仮説を立てて動ける方・「採用は事業推進そのもの」という当事者意識を持てる方・変化の速いフェーズに柔軟に対応しながら、成果にこだわり続けられる方
アピールポイント	完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	8971812

採用企業情報

株式会社テクノプロコンサルティング・パートナーズ社

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