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キャリア採用リクルーター_担当課長
年収：
800万 ～ 900万
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採用企業案件
株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社
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- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | キャリア採用リクルーター_担当課長 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。 この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です: 外部専門人材(エンジニア・技術リード・マネージャー)の採用 /次世代を担う若手 /受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置 リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築 採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。 ■ビジョン・戦略・ミッション ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。 ■業務内容・チーム構成 エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 選考プロセスでは、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込みまでを主導していただきます。 配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現在は6名体制で、年内に9名体制への拡張を予定。既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。本ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。 ■当求人の魅力(やりがい・他社では味わえない事・キャリアイメージ・社会貢献など) 長くSES業界のトップを走ってきた企業基盤と資金力を背景に、グループのケイパビリティ最大化を図る変革フェーズに0→1で関われます。新設会社の採用基盤をつくる当事者として、採用戦略・要件定義・現場折衝・クロージングまで裁量を持って担える点が大きな魅力です。直近の非上場化に伴い大きなファンドの支援も入り、AIカンパニー化と全社員のAIリテラシー向上施策が進行中。採用×AIというこれからの市場価値を高めたい方に最適な環境です。 ■事業内容 機械、電気、電子、組込制御、情報システム、情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを提供 【技術コンサルティング】 新技術や新製品の開発、新たな技術課題の発生、新分野への展開など、自社にない専門技術が必要になったり、研究内容によっては中立な第三者からの視点が必要な場合もあります。また、研究開発期間の短期化、異分野技術の融合などより一層高度な判断や業務遂行が求められる研究開発現場で、株式会社テクノプロのコンサルタントが豊富な経験と高い専門性でお客様のビジネスの効率化をサポートいたします。 【グローバルサービス】 テクノプロ・グループでは、中国、シンガポール、マレーシア、タイ、インド、英国などに拠点を展開し、グローバル市場でビジネスを行うお客様を支援しています。現地法人におけるエンジニア人材の派遣、お客様の求める技術分野のスキルを持つ技術者やマネジメント層などのタレントサーチ、現地開発センターにおけるプロジェクト受託など、多様なソリューションを通じてテクノロジーに関わるご要望にお応えします。 【エンジニア派遣】 各国の技術動向やビジネス環境、人材関連規制等を熟知したテクノプロ・グループの海外グループ会社がエンジニアを派遣し、お客様の技術者人材需要を満たします。必要に応じて国内グループ会社が窓口となり、お客様の日本拠点とのスムーズな連携をサポートすることも可能です。 【人材紹介・タレントサーチ】 テクノプロ・グループのグローバルネットワークを活かし、世界各国の優秀なエンジア人材獲得を可能にする人材紹介サービスをご提供。また、エンジニアだけではなく現地マネジメント層の候補人材採用を支援するエグゼクティブサーチのサービスもご提供しています。 【プロジェクト受託】 テクノプロ・グループでは中国およびインドに自社グループの開発センターを保有し、オフショア開発サービスを提供しています。コスト面の優位性だけではなく、海外エンジニアの持つ知識と経験を活用してグローバル市場に向けた製品開発を可能にします。 |
| 労働条件 |
就業場所:最寄りの拠点（本社）またはリモート勤務 株式会社テクノプロコンサルティング・パートナーズ社 配属:人材開発部キャリア採用課 勤務地:関東、中部、関西(リモートワーク併用可) ※施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 【雇用形態】 正社員 試用期間:入社後、2ヶ月間(条件の変更なし) 労働契約の期間に関する事項:期間の定めなし 【勤務時間】 9:00～18:00(フレックスタイム制度有り／コアタイム11:00-16:00) ※実働8時間(休憩12:00～13:00) ※残業:月平均20時間 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり) 夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇 ※年間休日122日 【給与】 ・賃金改定年1回(業績評価あり) ・期末インセンティブを支給する場合あり(8月) ・社会保険完備 ・通勤手当 ・役職手当 ・テレワーク手当 【福利厚生】 ・寮・社宅制度 ・引越費用・帰省旅費補助 ・転勤赴任一時金 ・健康保険組合 ・慶弔見舞金 ・ベネフィット・ワン(外部福利厚生サービス) ・総合福祉団体定期保険 ・社外技術研修参加費補助 ・財形貯蓄 ・EAP(カウンセリング)サービス ・定年再雇用 ・退職金(確定拠出年金) ・労働組合 ・社内クラブサークル活動支援 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上※以下いずれか必須 ・ハイクラスエンジニア採用経験(3年以上) ・IT／デジタル領域でのエグゼクティブまたは上位専門職採用経験 ・PM、テックリード、アーキテクト、AI人材等の職種理解がある方 ・上位人材の心を動かすストーリー設計に面白さを感じる方 ・採用を通じて事業や組織のレベルを引き上げたい方 【歓迎（WANT）】 ・ヘッドハンティング／ダイレクトソーシングの高い実績・経営層／事業責任者との折衝経験 ・採用ブランディングやマーケットマッピングの経験 ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 ＜フィットする人物像＞ ・難易度の高い採用を楽しめる方 ・経営視点と候補者視点を両立できる方 ・抽象度の高い要件を言語化できる方 ・高い目標に粘り強く向き合える方 ・複数関係者を巻き込み合意形成できる方 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/15 |
| 求人番号 | 8970660 |
採用企業情報
- 株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社
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- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】2026年3月
【代表者】嶋岡 学
【従業員数】2,183名（2026年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区六本木6-10-1
【事業内容】
AI・データ活用、業務変革支援、システム構築・運用・保守・モダナイズを中心としたコンサルティング・SIの総合サービス
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