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| 部署・役職名 | Recruiter 【経営直下】“採用のプロを目指せる” 唯一無二のHRビジネスパートナ |
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【採用背景】 「圧倒的成長」の根幹を担い、唯一無二のタレント集団を創り上げる 創業5年目100名を超える規模になり「第二創業期」を迎えています。 これまで徹底的な伴奏支援、自社コンサルタント×フリーコンサルタントの 差別化したサービス提供等により事業を順調に拡大してきました。 コンサル組織の拡大、自社新規事業の創出、そしてIPOに向けた組織整備。 今はまさに「第二創業期」。 創業期のカオスな面白さに、100名規模のパワーが加わり 「人生で一度経験できるかどうかの最高に面白いフェーズ」です。 今後、事業の「圧倒的成長」を遂げる為の人的投資として コンサルタント職やビジネスディレクター職の大幅な増員を考えており 採用は経営の最重要課題でその根幹を 担っていただける方を募集しております。 【業務概要】 経営陣直下で事業成長の根幹を担う「HRのプロ」 採用戦略の立案から企画構想、採用ブランディング・マーケティング ハイクラス人材や将来を担う若手ハイポテンシャル層の採用 選考の採用判断、人事業務全般のオペレーション企画の 立案・実行等を担っていただきます。 ●コンサルタント職、ビジネスディレクター職の採用における 母集団形成からクロージング ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト集客の企画実行 ・エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築 母集団形成企画の推進 ・リファラル採用推進 （社員紹介・採用イベント企画実行、採用マーケティング企画） ・面接官として採用人材の見極めと採用判断 ●採用戦略・企画の立案と実行、KPI設計、オペレーション構築、人材育成等 ・経営陣と議論しながら中計達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用計画の立案と採用人材のペルソナ設計 目標達成に向けたKPI設計と改善 ・HR業務高度化に向けた採用ロジ構築、OP設計及び改善、人材育成 ●採用ブランディング・マーケティング ・経営陣と共に、採用ブランディングの戦略立案・実行 ・採用メディアのコンテンツ企画・制作 （Youtube/SNS/noto/書籍/外部メディア等） ・採用マーケット向けの認知度向上施策の推進 （広告/SNS運用/イベント企画等） ●人事制度企画、人材育成、カルチャー醸成等 ・ヒトにまつわる全社の全ての事柄にHRとして取り組みます。 制度や育成など既存の仕組みのブラッシュアップはもちろん 0→1で新たな仕組み構築、攻めの人事として HRの枠を超えて挑戦できる環境 【仕事の醍醐味】 「HRのプロ」を目指せる唯一無二のポジション 経営陣直下で経営の最重要課題に向き合い、自らが主役となり ダイナミックに会社動かす経験は中々味わえません。 一般的なコスト部門（人事）や事業部の御用聞きのような 受け身の採用ではなく、「攻めの人事」HRBPとして全方位的に HR課題に取り組み、「自らが主役」となり事業成長や 組織創りを行うエキサイティングな仕事です。 「経営陣直下」×「（難易度の高い）新興企業の採用」 ×「（主体者として）採用の意思決定」の3つの要素から高難易度の HR業務となりますが、だからこそ真のHRスキルと知見磨き HRのプロとして「圧倒的成長」を実現できる環境があります。 まさに会社を動かす実感を味わい、経営の醍醐味が 感じることができます。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制（勤務時間8時間、コアタイム：10時～17時） 【休日】 完全週休2日（土日）、祝日、年次有給休暇、夏期休暇 年末年始休暇、慶弔休暇、等 ※年間休日120日以上 【福利厚生】 社会保険完備、リモートワーク可、私服勤務可、オフィス内のドリンク一部無料 屋内禁煙、社内イベント、書籍購入支援、等 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【その他】 ハイブリッドワーク（オフィスへの定期出社有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方・法人/個人営業の経験 ・人材紹介会社におけるRA経験 ・中途/新卒採用の実務経験 【求める人物像】 圧倒的成長を求める、あなたの挑戦を待つ 「なんとなく」のキャリアではなく、「圧倒的な成長曲線」を描きたい。 その強い志向性を持つ方にとって、最高の成長環境がここにあります。 【マインドセット】 ■ オーナシップ ・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として 捉え、最後までやり切る人 ・必要であれば上司もパートナー企業も巻き込み 「何が何でも成果を出す」ことに責任を持てる人 ■挑戦マインド ・答えのない問いに向き合うことや、未知のテーマに 飛び込むことを楽しめる人 ・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか 考えるのが面白い”と思える人 ■素直さ ・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって 自分のやり方を更新できる人 ・得た学びを一つひとつ実務に落とし込み、結果で応えていける人 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8958887 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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