【システム企画担当】証券システムの開発経験を活かせる！／上流・下流経験問わず◆ネット証券／東証プライム上場

個人投資家向け証券取引システムの開発業務における管理職候補（サブリーダー）を募集します。 米国株やFX、投資信託などの事業強化、スマホアプリやPC/スマホ向けWEBサイトの機能強化、UI/UX改善、既存商品の制度変更対応など、ミッションクリティカルな開発を多数経験できます。 また、個人投資家向けサービスのシステムのため、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じることができ、安定性や品質、セキュリティを求められる金融システムの開発・保守に携われる、社会貢献性の高い業務です。 証券関連のシステム開発で培ってきた知識・スキルを、そのまま活かしながら即戦力としてご活躍いただけます。 ■業務内容 システム開発業務の企画・要件定義・設計・テスト・リリースを一貫して担当。 とくに、システム開発における上流工程（企画・要件定義等）や社内関係部署を巻き込んだプロジェクトリード、ベンダーコントロールを対応していただきます。 社内外の要望を整理・集約してベンダーへ正確に伝えるだけでなく、システムとしての実現可否を検討し、提示された仕様や課題を社内へわかりやすく説明することが求められる業務です。 具体的なシステム構築やコーディングはシステムベンダーに依頼していますので、担当業務には、直接的な開発作業は含まれません。 ＜担当業務例＞ ・システムベンダー向けの提案依頼書（RFP）の作成 ・RFPに基づく要件定義書の精査 ・要件定義に基づく設計書の精査 ・システムベンダーの進捗管理等のプロジェクト管理 ・システムベンダーより納品されたシステムの受入テスト ・リリースの作業手順の精査、スケジュール調整 ＜担当案件例＞ 特定の商品やシステムレイヤーに限らず、多様な案件を幅広く担当することが可能です。 フロントからバックシステム、インフラまで、証券取引システム全体を横断的に対応でき、システムリプレイスや新サービスの構築など、入社直後から大規模案件に携わっていただきます。 案件は主に「担当者1名＋管理職1名」の少数精鋭体制で推進しており、裁量を持ってプロジェクトの中核を担うことができます。 ■経験できること、スキルアップの環境 社内外の多様な関係者と密に連携しながら業務を進めるため、高い調整能力・コミュニケーション能力が身につきます。 また、1人あたりの担当案件の規模が大きく、主体性と責任感を持ってプロジェクトに関わることができるため、一人ひとりの成長スピードが非常に速い環境です。 OJTでは先輩社員が一緒に案件を担当しますので、上流工程が未経験の方でも実際の業務を通じて着実に習得していただくことができます。 さらに、情報共有や連携を重視しており、担当間に限らず担当外のメンバーからの協力やフォロー、アドバイスも受けやすい環境です。 ■部署の紹介・働く環境 募集対象のシステム部-システム企画は社員18名（うち部長1名、課長3名）所属しており、20代が7名、30代が9名、40代が1名、50代が1名と各年代バランスよく構成されています。 個々人の希望や事情、業務状況に合わせてオフィス出社/リモートワークを柔軟に使い分けており、多様な働き方が叶う環境です。

■雇用形態：正社員　 ■試用期間：3ヵ月（試用期間中の給与・待遇に変動はありません） ■年収：900万円～1,000万円（経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します） ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年1回（5月）※業績連動賞与＋パフォーマンス連動賞与 ■正社員平均年収：942万円 ■職位毎の平均年収（2024年度実績） ・一般職位（若手５年目まで除く）：790万円 ・サブリーダー（平均33歳）：910万円 ・リーダー（平均39歳）：1170万円 ・部室長（平均43歳）：1560万円 ■勤務地：東京都千代田区 ■転勤の有無：原則転勤はありませんが、顧客サポート部札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市勤務となります。 ■勤務時間：8:30～17:30（実働8時間）※担当業務により異なる場合があります ■在宅勤務用パソコン一式貸与 ■休日休暇：完全週休2日制（土・日曜日） 、祝日、年末年始、有給休暇（初年度16日、その後は勤務期間に応じて最高24日/年）、慶弔休暇、産前産後休業制度、育児休職制度、介護休職制度　他 ■諸手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅関連手当（全社員一律で月3万円支給）、休業サポート手当 ■保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■定年：60歳満了日（定年後再雇用制度あり） ■福利厚生：確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助金と特別休暇制度、婦人科系健康診断補助金、インフルエンザ予防接種、資格取得奨励制度、外部研修受講の支援、会員制福利厚生制度（レジャー、宿泊施設、飲食など多様なサービスを割引で利用可能） ■研修制度：新入社員研修、OJT研修、リーダーシップ研修、社外セミナー、他 ■オフィスコンビニ / 社内リフレッシュエリア（フリードリンク、ウォーターサーバー設置） ■屋内原則禁煙（喫煙室あり） ■変更の範囲：会社の定める業務