転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【スーパーフレックス・リモート可】重要会議体運営、社内環境整備・BCPから社内報・社内イベントまで。「社内をどう動かすか」に向き合う総務メンバー募集！

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【スーパーフレックス・リモート可】重要会議体運営、社内環境整備・BCPから社内報・社内イベントまで。「社内をどう動かすか」に向き合う総務メンバー募集！

年収： 800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【スーパーフレックス・リモート可】重要会議体運営、社内環境整備・BCPから社内報・社内イベントまで。「社内をどう動かすか」に向き合う総務メンバー募集！
職種	広報・PR・広告宣伝
業種	電力・ガス・水道
勤務地	東京都
仕事内容	レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、法人契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。【仕事概要】コーポレートアフェアーズグループにて、広報・総務担当として「重要会議体の運営」「BCP（事業継続計画）の推進」といった会社の守りを支える総合総務業務を軸に、社内報・社内イベント企画など「インナーコミュニケーション／インナーブランディング」を通じて従業員エンゲージメントを高め、組織の一体感を醸成する役割をお任せします。【募集背景】株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下で非連続的な成長を目指しています。これに伴い、コーポレートガバナンスの強化やステークホルダーエンゲージメントの向上など、成長戦略に紐づいた組織設計・人材戦略が必要なフェーズにあります。現在、当グループでは統制・リスクマネジメント、広報など多岐にわたる重要なミッションを少数のメンバーで推進しており、体制強化が急務です。組織の屋台骨を支え、共に会社の成長をドライブしていく新たな仲間を募集します。【詳しい業務内容】＜総務・コーポレート業務＞・重要会議体の運営（年間スケジュールの管理、議案の取りまとめ、議事録作成、決議事項の周知、稟議管理）・組織・権限管理（職務権限規程のメンテナンス、組織改編・規程整備の推進）・事業継続計画（BCP）の立案・実施（BCPの見直し、防災訓練の企画・実施、安否確認システムの運用、有事の際の事務局対応）・総合総務業務（オフィス・ファシリティ管理、社内環境整備、ワークフロー・業務効率化、全社イベント運営対応）＜広報・PR＞・広報業務全般（プレスリリースの作成・配信、メディア対応、SNS運用、社内報の作成）・コーポレートサイトの運用（コンテンツ更新、制作会社との連携、リニューアル時の進行管理）・非財務情報（ESG情報等）の開示、GHG排出量の算定および目標・計画の策定【ポジションの魅力】・株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下にて、さらなる投資を加速させる拡大フェーズにあります。ファンドによるハンズオン支援のもと、経営基盤・管理機能の強化が進んでおり、高度な経営管理手法やノウハウを間近で学び、吸収できます。・特定の領域にとどまらず、経営の意思決定に直結する「重要会議体の運営」や、会社を守る「社内環境整備・BCP」、そして会社の価値を高める「広報・ESG開示」まで、コーポレート全般の幅広い経験を積むことができます。・「重要会議体の運営」「社内環境整備・BCP」で会社を守りながら、「インナーコミュニケーション・インナーブランディング」で組織の結束力を高める、総務担当としての幅広い経験を積むことができます。・経営陣や全社の各部門と日常的にコミュニケーションを取るため、全社視点での高い視座が身につき、コーポレート部門のスペシャリストとしての圧倒的な成長を実現できる環境です。 --------------- 【選考フロー】 ※選考フローは変更となる場合があります。書類選考　▼ ■面接(1回～3回）実施形式：対面もしくはオンライン実施時間：60分 ※一次面接の前にWeb適性検査をご受検いただきます（※1）　▼ ■オファー面談実施形式：対面もしくはオンライン実施時間：30分　▼ ＜内定＞ ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ---------------
労働条件	【想定年収】￥4,500,000 - ￥6,000,000 （年俸制：月額￥375,000 - ￥500,000） ※上記を目安として応相談【勤務地】東京本社＜住所＞〒100‐0005 東京都千代田区丸の内1丁目8−1　丸の内トラストタワーN館14階【雇用形態】正社員【勤務時間・場所】 ◆スーパーフレックス（コアタイムなし） ◆リモートワーク（週2日まで在宅勤務可能） ◆ロケーションフリーでの勤務可【休日休暇】 ◆完全週休二日制（土・日・祝日） ◆夏季休暇 ◆年末年始 ◆慶弔休暇【試用期間】あり（3ヵ月）【福利厚生】 ◆自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助） ◆時間単位有給休暇制度 ◆服装自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK） ◆確定拠出年金（401k） ◆育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり） ◆クラブ活動 ◆チーム懇親会費用補助 ◆その他 ※意志ある成長をサポートする諸制度やFA制度など、自律的なキャリア構築を支援する制度が充実しています。健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有受動喫煙対策：屋内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・社会人経験3年以上・総務、人事等のバックオフィス部門での実務経験（目安：2年以上）・社内報や社内イベントの企画・運営など、インナーコミュニケーション／インナーブランディング施策に携わった経験・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル）・社内外の多様なステークホルダーと円滑に調整・折衝ができるコミュニケーション能力【歓迎（WANT）】・社外広報（プレスリリースの作成、メディア対応、SNSの企業公式アカウント運用等）の実務経験・取締役会や任意設置委員会等、重要会議体の事務局運営経験・BCP（事業継続計画）の策定経験、または防災関連業務の経験・ESG情報の開示経験、またはサステナビリティ関連業務の経験・各種規程の作成・改訂、ワークフローシステム（kickflow等）の運用経験・「社内へどのように伝え、周囲を巻き込んでいくか」に興味・関心がある方・社内イベントやインナーコミュニケーション施策を通じて、組織の一体感づくりにやりがいを感じる方・総務としての地道な業務（議事録作成、規程チェック等）と、カルチャー醸成のような発信業務の両方に前向きに取り組める方・経営視点を持ち、会社の成長やガバナンス強化に当事者意識を持って取り組める方・部署の垣根を越えて、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実女性管理職実績あり創立30年以上 20代管理職実績あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/13
求人番号	8955907

採用企業情報

レジル株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る