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| 部署・役職名 | 【大阪/門真】グローバルSCM改革 業務プロセス構築メンバー |
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■担当業務と役割 海外販売会社へのグローバルSCM・経営管理業務に関する最適プロセスの構築メンバーとしてお仕事頂きます。 海外販売会社へのSAP S4/HANA導入推進および、SAP S4/HANA導入後販社のグローバルネットワークと最適プロセス構築推進 製造事業部へのSAP S4/HANA導入プロジェクトと連携し、製販間業務プロセスの再構築を推進頂きます。 そのため、海外会社・製造事業場の業務＋ITプロセスを理解し、課題提議・ソリューション提案を行う一連の実行力と、関連部門との調整力が求められます。 ■具体的な仕事内容 海外販社へのSAP S4－HANA導入推進および導入後のプロセス見直しにより、海外販社SCMプロセスの最適化推進を担当頂きます。 ・顧客～海外販売会社～事業部を繋ぐSCMプロセス（受発注、入出荷業務）の構築 ・SAP S4－HANA導入後販社のグローバルネットワーク構築と、グローバルレベルでのプロセス最適化の検討、推進 ・海外販売会社と事業部の間のプロセス課題を把握し、製造事業場SAP HANA導入プロジェクトと協業、販売・製造一気通貫プロセス改善をリード ■募集背景 ・海外販社プロセス再構築の核となる取組としてSAP S4－HANA導入プロジェクトを展開中、IT刷新の効果刈取り最大化のため、グローバルでの業務プロセス最適化を加速する必要がある。 ・加えて、製造事業場へのSAP HANA導入プロジェクトが開始され、同プロジェクトとの連携が開始し更なるリソースが必要とされるためこれらに対応する為、現場での業務課題を的確に理解し、ITを駆使した効果的なソリューションを提案、改善を実現できる人材の強化を行っています。 ■この仕事を通じて得られること ・グローバルに展開しているのB2Bビジネス・サプライチェーンを俯瞰し、より高効率・高品質の仕組みに変えていくテーマにチャレンジすることができます。 ・グローバル100名超規模のプロジェクトマネジメントへの参画により、組織を超えたコミュニケーションスキルやプロジェクトを牽引するリーダーシップを養うことができます。 ・海外販売会社・製造事業場とのシームレスなコミュニケーションを日常的に行うことにより、デバイスビジネスの理解、グローバル視野・見識を深めることができます。 ■配属部門 営業本部 セールスプラットフォーム統括部 流通I部 1課 ■流通IT部のミッション グループの事業会社である株式会社は、グループ中核事業であるデバイス事業を担当し、グローバルに事業を展開しています。 販売においては国内1社、海外9販社体制で25,000社の顧客に対応しております。その販売を支えるSCMプロセスを実行するITシステムと業務プロセスの再構築と徹底したIT活用を推進し、生産性が高く、競争力のある最適プロセスの実現を通じ、お客様やその他のステークホルダーへ価値提供することが当部のミッションです。 ■1課のミッション 国内外販売会社のSCM（受発注・出荷）プロセスの最適化と、製販間業務プロセスの再構築により、グローバルレベルでのCS向上、現場の業務効率化を実現することが当課のミッションです。 同取組を推進するにあたり、IT部門と共同でプロジェクトを立上げ、海外販売会社（9社）各社と協業しSAP S4導入推進とシステム導入後のプロセス最適化を推進中です。 ■職場の雰囲気 ・職場は幅広い年齢層で構成され、中途採用者も在籍し、年齢・役職に関係なくフラットに議論・相談出来ます。 ・働き方（テレワーク/出社）に関しては、自らの業務内容をふまえて選べるスタイルになってます。 ・在籍職場にとどまらず、他部門との交流が活発な仕事環境です。 特に海外販社とは、日常的にコミュニケーションがあり、グローバルに活躍頂けるお仕事です。 ■キャリアパス ・初期配属の部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験頂いて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスの用意が可能です。 ・配属先での業務経験により、社内他プロジェクトへの参画、他職種へのチャレンジの可能性があります。 【勤務地】 大阪府門真市 京阪電車 西三荘駅より徒歩10分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8時30分から17時 ※フレックスタイム勤務（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3回 海外出張あり 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度） 等 年間休日：128日（2023年度実績） 年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】以下いずれかに該当される方 ・SCM関連実務経験 ・社内外の業務改善取組、プロジェクト参画 ・SCM関連システムの企画・設計・導入の経験 上記に加え、海外拠点との英語でのコミュニケーション能力（ビジネス会話レベル・会議ファシリテーション）が必要です。 【尚可】 ・プロジェクト、チームマネージメント経験 ・SCMプロセス、ERPに関する知識 ・海外勤務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・他者をサポートし、積極的にリーダーシップがとれる方 ・徹底した事実確認から課題を理解し、仮説を立て、解決策を提案できる方 ・部門を越え、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・課題や難題に対して、周りを巻き込み、解決への道筋を立て最後までやり遂げる意思をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/08 |
| 求人番号 | 8954873 |
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- コンサルティング メーカー
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- (2026/07/09)
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