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| 部署・役職名 | 【福島/郡山】電子材料事業の生産管理 |
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| 仕事内容 |
■担当業務と役割 ・生産管理課における業務（計画立案、生産調整、在庫管理及び業務改善）マネジメントを担って頂きます。 ・当社独自システムをSAPへ切り替えるにあたり、より競争力のある業務オペレーションを提案し関連部門と連携しながら推進していくリーダーシップを期待します。 ・工場生産性に関わる各種改善提案を行える力量を期待します。 ■具体的な仕事内容 ・現在の生産管理業務オペレーションの課題解決及び高位平準化の推進 ・代理店、営業、工場内メンバー、調達、品証、開発、技術といった幅広い関係者と連携＆コミュニケーションを取り、お客様に安定的に商品を供給し続ける体制および仕組みを構築する ・販売、生産、在庫管理を通じ、工場収支管理を担っていただきます ■募集背景 高性能電子機器はいまや世界中の至る地域で生産され、当社の電子回路基板材料も世界中様々な国のお客様からご要望を頂いています。世界中のお客様へ商品を提供し続けるという期待に応えていくには、同業の競合他社よりも高品質、安定供給を今まで以上にレベルアップしていかなければなりません。安定供給に向けた重要な取り組みの一つとして販売及び生産管理業務の効率化、標準化を進め、DX、IOT化への対応も一層加速していかなければなりません。そのために、現在のオペレーションを原点から見直し、新しい価値を生むオペレーションへの改革を推し進めることが出来る新たなスキル・経験をもった人財を募集します。 ■この仕事を通じて得られること ・デジタル社会の大容量・高速化を支える商品を世界中に供給するという業務に携わることで、社会課題の解決に直接貢献しているという実感を得る事ができます。 ・世界中の拠点で活躍する現地メンバーとコミュニケーションも取れることで異文化に親しみ、交流を深めることもできます。 ・工場で生産される商品の原価構造や当社事業の収支構造のしくみなどを学ぶ機会も得ることができます。 ■配属部門 電子材料事業部 電子基材ビジネスユニット 管理部 生産管理課 ■管理部のミッション 現代社会において電子機器の高性能化は加速を続け電子回路基板材料に求められる性能も高まり続けています。当社には業界最先端の電子回路基板材料商品があり、世界中のあらゆる地域から当社商品を必要とされているお客様へ必要とされているスピードで商品を提供し続ける、これが私たち事業所製造部門のミッションです。 ■生産管理課のミッション 営業・代理店からのフォーキャスト及び注文に応じ、ご要望納期に商品お届け出来るように生産計画を立案する。また、この生産計画が成立するように調達部門へ消費計画を発信しその進捗をフォローする。計画策定後は日々の生産進捗および在庫（完成品、仕掛品、材料）をチェックし関連部門との連携・調整を行うことでお客様に安定的に商品を供給するのがミッションです。 ■職場の雰囲気 ・社員はベテランと若手が半々、ビジネスパートナーには若手が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が出来る活発な職場です。 ・生産管理はオラクルシステムを活用していますが、まだまだ紙を使った仕事が多く残り、人間系で業務を回している状況です。数年後にSAP導入を控えており、プロジェクト体制でシステムを活用した業務改革を推進中で、新しい価値観、考え方と従来の価値観、考え方がフラットな視点で意見を言い合える環境にあります。 ・工場メンバーとの調整や連携が必要な職種であるため原則出社して働いています。 ■キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・実力次第で、郡山以外の国内外製造拠点（四日市、中国、台湾、タイ、オーストリア）に駐在し工場運営のスペシャリストとして活躍する事も可能です。 【勤務地】 福島県郡山市 （郡山事業所） JR 郡山駅から車で約15分 ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（期間の定めなし）あり（3ヶ月） 【勤務時間】 8時30分から17時 ※フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 出社を基本とする（在宅勤務可） 【休日休暇】 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目毎に最大10日の休暇制度） 等 年間休日：128日（2023年度実績） 年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日） ※初年度のみ入社月に応じ付与します ※拠点・部署によって異なる場合があります 【給与】 給与形態: 固定給制 年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～ ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 その他: 賞与年2回、諸手当（育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など） 【待遇・福利厚生】 ■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ■福利厚生 【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等 【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 ■教育制度・キャリアサポート 【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 ※拠点・部署によって異なる場合があります 【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等 【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務（時短勤務）、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・生産管理業務経験をお持ちの方で、且つ組織内でリーダー以上の職務経験 ・生産管理、販売管理システムを活用した業務改善（改革）経験 【尚可】 ・SAP導入及び課題解決に取組んだ経験を有する方 ・英語もしくは中国語でビジネス英会話ができる方 ・営業、技術、開発、生産管理、製造現場と共働して課題解決に取り組んだ経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・諸先輩からの指導や研修学習などにより、常に学ぶことができる ・積極的に自ら課題の選別や対策提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/21 |
| 求人番号 | 8954865 |
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- (2026/07/09)
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