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アパレル事業部長／ブランドの力でアパレル事業の収益力を高める事業責任者

年収： 800万～ 1600万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	アパレル事業部長／ブランドの力でアパレル事業の収益力を高める事業責任者
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	アパレル・ファッション小売
勤務地	東京都
仕事内容	■このポジションのミッション当社のアパレル事業（企画・生産・卸・小売）全体を預かり、その収益力をブランドの力で一段高める――事業経営そのものを担うポジションです。新しいブランド部門をつくって切り離す仕事ではなく、既存事業の内側から収益構造を変える仕事です。当社はハワイアン・サーフ・アメカジをテーストとしたカジュアルウエア・雑貨の企画、生産、卸、小売りを展開しています。事業の中核は長年築いてきた卸売です。この確かな土台に「ブランド」という武器を加え、価格で選ばれる会社から、ブランドで選ばれる会社へ――その転換を担う責任者を募集します。 ■私たちが求めるのは「ブランドを育てられる人」 Supreme、Stüssy、Palace――これらはいずれも、巨大な広告費や潤沢な在庫から生まれたのではありません。小さな一歩から始まり、希少性とカルチャーへの信頼を燃料に、時間をかけて熱を高めてきました。私たちが必要としているのは、まさにこの「小さく始めて、ゆっくり育てる」作法を体で理解している方です。完成されたブランドの需要を効率よく捌く仕事ではありません。ゼロから需要そのものを、熱そのものを立ち上げる仕事です。 ■ブランドをつくる、2つの武器一つは、休眠商標の確保。かつて愛されながら、いま使われていない国内外の優良ブランドの商標を正式に取得し、当社の商品に冠します。ゼロから知名度を築くのではなく、文化的な信頼の蓄積を持つ「器」を手に入れる戦略です。保有する著名ハワイアンサーフブランドのリブランド（日本およびハワイでの展開）も、この中核にあります。もう一つは、海外デザイナーとの協業。海外のデザイナーと組み、他社にはない感性を商品企画に取り込み、企画を差別化します。 ■育て方：小売で小さく育て、卸で広げる確保した複数のブランドは、まず小売（店頭・EC）で小さく展開し、お客様の反応と熱を確かめながら、知名度と販売実績を育てます。そこで実証されたブランドを選抜し、卸として取引先へ広く展開して収益を最大化する――この二段構えでブランドを収益に変えます。焦って大きく広げないこと、熱が育つのを待てることが、この仕事の要諦です。 ■権限：事業部長として、アパレル事業を預かるこのポジションは、アパレル事業を預かる事業部長です。物流・建設といった当社グループの各事業部長と同格の、事業単位の経営責任者として位置づけます。ブランド機能に加え、育成の主戦場となる小売部門を直轄し、その現場を自ら動かしてブランドを育てます。育ったブランドを卸へ展開する局面では、卸部門と連携して広げます。事業のP&Lに責任を負い、それに見合う実行権限を持つ設計です。 ■率直にお伝えする、この仕事の現実ブランド事業の初年度売上はゼロです。投資の原資は、既存事業が日々稼ぐ利益であり、その黒字の範囲内で投資するという規律の中で進めます。潤沢な予算やできあがったチームはありません。自ら手を動かし、数年かけて育てる持久戦です。この構造ゆえに、事業部長は「投資する側」であると同時に、その投資の原資を生む既存事業の収益そのものにも責任を負います。成果は、ブランド単体ではなく、営業（卸・小売）の数字で測られます。原資を稼ぐ現場への敬意が、すべての出発点です。 ■具体的な業務・ブランドの発掘・確保（休眠商標の調査・取得。法務・顧問弁護士と連携）・海外デザイナーの起用・管理（協業契約の締結、成果物の品質管理）・商品企画の差別化（ブランド×デザインを商品に落とし込み、小売で小さく育てる）・小売部門の直轄運営（店頭・ECでのブランド育成の実行）・育成ブランドの卸展開（卸部門と連携した拡大）・ブランド価値の保全（商標の権利・品質基準・世界観の管理）・事業全体（企画・生産・卸・小売）の数字の把握と投資規律の維持 ■組織・レポートライン代表直轄のポジションです。経営との距離が近く、意思決定が速い環境で、裁量を持って事業を動かせます。
労働条件	■就業場所：本社（最寄駅　溜池山王⑬出口すぐ） ■勤務時間：10：00～19：00 ■残業　　：　あり（管理職の為、残業手当はなし） ■休日休暇：週休2日制、土曜、日曜、祝日、夏季休暇3日、冬季休暇3日　　　　　　有給休暇（10日～、入社時に付与）　　　　　　慶弔休暇 ■待遇　　：賞与：年2回（7月・12月）昨年実績3ヶ月/年）　　　　　　通勤手当（全額支給）　　　　　　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　　　　 ■雇用形態：正社員（試用期間6ヶ月）
応募資格	【必須（MUST）】 ■ゼロからブランドを立ち上げ、時間をかけて育てた経験　（既存ブランドの運営・管理ではなく、小さく始めて需要そのものを　　つくり、育てきった実績。規模の大小は問いません） ■ストリート／サーフ／スケート／アメカジ等のカルチャーへの、　知識ではなく体感に根ざした深い理解 ■一つの事業・ブランドに腰を据えて取り組み、成果を出された実績　（同一の事業に数年単位で向き合い、育てた継続性を重視します） ■アパレル事業一つを経営として担える力（事業のP&Lへの責任） ■大学卒業以上【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベル以上の英語力　（海外デザイナー・ライセンス元との交渉に直接活かせる方。　　本ポジションでは特に重視します） ■卸ビジネスの構造への理解と敬意（卸中心の事業会社でのご経験） ■商標・ライセンスまわりの実務のご理解（取得・管理・契約） ■海外ブランド・海外デザイナー・ライセンス元との交渉・契約のご経験 ■小売（店頭・EC）でのブランド立ち上げ・運営のご経験 ■ブランディングの一環として、販売先に活きる太いパイプをお持ちの方【求める人物像】 ■ブランドをつくる人であると同時に、アパレル事業一つを　経営として回せる方（事業のP&Lに責任を持てる方） ■自分のブランド帝国を築くことではなく、事業全体の収益を　高める手段としてブランドを使える方 ■焦って大きく広げず、熱が育つのを待てる方 ■制約（予算・リソース・規律）の中で、工夫と実行で成果を出せる方 ■既存事業への敬意を持ち、その利益を原資に新しい挑戦を築ける方 ■派手な立ち上げだけでなく、地道に育て、根づかせるまでをやり切れる方
アピールポイント	新規事業海外事業管理職・マネージャー
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/09
求人番号	8948999

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