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| 部署・役職名 | 人事部 中途採用グループ 中途採用責任者候補/HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート 同社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM＆Aや グローバル展開など、順調な成長を遂げています。 今後もさらなる成長を加速させるにあたり、人事・採用領域の重要性は一層高まっています。そこで今回、採用戦略の設計から経営へのレポートまでを一気通貫で担う、 中途採用責任者を募集することになりました。 本ポジションでは、幅広い職種とメンバーからミドル、ハイレイヤーまでの領域を 横断しながら、経営と直結した採用・人材戦略を担っていただきます。 また、採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、 新たに全社を巻き込んだ施策や採用プロセス改善のプロジェクトも進めています。 これまでの人事・採用ノウハウを活かしていただきながら、組織のナレッジ蓄積や 業務の仕組み化など、中途採用チーム自体の組織改革にも伴走いただける方を歓迎します。 |
| 労働条件 |
・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①＋②or③のご経験をお持ちの方①中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上） ②マネジメントのご経験（1年以上） ③経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験（1年以上） 【歓迎（WANT）】 IT企業での採用業務経験数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験 採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験 採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること 書類選考 → 面接（2回）→ 内定 ※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8948442 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 担当コンサルタントとして、各社の経営幹部とつながり、採用ニーズの“内側”まで正確に把握し、解像度の高い情報をご案内させていただきます。ご支援にあたっては、書類添削、面接対策、年収交渉も丁寧にフォローをさせて頂きます。ご要望がございましたら何なりとお申し付けくださいませ。
- (2026/07/16)
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