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| 部署・役職名 | 【東証プライム】「金融＋非金融」の変革を支えるリーガルマネジメント／経営直結の意思決定に関わる企業内弁護士 |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 東証プライム上場の大手金融グループにおけるリーガルの中核として、以下のような多角的な業務に携わっていただきます。 新規事業・サービス開発への参画：商品所管部などが進める新たな施策の検討段階（ビジネスの川上）から法務面で参画。法的リスクのコントロールやスキーム構築の支援、外部専門家との窓口業務を行います。 アライアンス・最先端ビジネスへの法的支援：他社（異業種）との連携や提携プロジェクトにおける契約交渉、法的スキームの整理、支援を推進します。 グループ法務相談・フロント支援：グループ会社や各営業店（フロント）からの多様な法務相談に対し、顧客対応における法的な整理や具体的なアドバイスを提供し、現場の意思決定を支えます。 法制度対応および情報還元：民法や会社法をはじめとする法改正の動向をいち早くキャッチアップし、グループ内への情報還元や社内体制の整備を行います。 顧問弁護士との連携：専門的な案件や訴訟対応、高度なレビューにおいて、外部の顧問弁護士とのシームレスな窓口・橋渡し役を務めます。 ガバナンス・コンプライアンスの担保：稟議書、重要な会議資料、各種契約書、広告等のコンプライアンスチェックおよびリーガルレビューを行います。 【組織構成】 配属先となる企業法務室は、コンプライアンス統括部内に位置し、部長1名、室長1名、社内弁護士5名（インハウスローヤー）が在籍する少数精鋭のプロフェッショナルチームです。 性別・年齢・職種に係わらず、実力本位で多様な人材が活躍できるダイバーシティ経営を実践しており、お互いの専門性を尊重し合いながらフラットに意見を交わせる風通しの良さがあります。「サービス業としての銀行」を目指し、既成概念に囚われず、組織と個人の成長を追求できる活気ある環境です。 |
| 労働条件 |
■ 福利厚生 各種社会保険完備、企業年金制度（DC・DB）、退職金制度、定年制度（60歳〜65歳の間で選択可能・70歳までの継続雇用制度あり※条件あり） 通勤手当（規程に従い支給）、次世代育児支援手当（扶養対象の子供が対象）、住居手当（扶養有無、職務等級、地域により決定） 寮社宅（厚生社宅制度を利用できる場合あり） 産前・産後休暇、育児休暇（ともに取得実績あり）、介護休暇、年末年始休暇（12/31〜1/3）、慶弔休暇 独自のビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論など）、社外派遣研修等の教育制度 資格取得報奨金・奨励金制度（公認会計士、税理士、証券アナリスト、FP等） キャリア形成支援制度（FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度他） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 弁護士資格をお持ちの方【歓迎（WANT）】 企業法務系法律事務所での実務経験がある方事業会社での社内弁護士（インハウスローヤー）経験がある方 専門性を磨きながら、既成概念を打ち破る挑戦を共に楽しめる方 多様なステークホルダーと協働し、お客様目線での改革を推進できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/07 |
| 求人番号 | 8947936 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング 士業
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