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【機械学習エンジニア】データ分析を通した仮説構築からテストまで、ビジネスの生命線を担う

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【機械学習エンジニア】データ分析を通した仮説構築からテストまで、ビジネスの生命線を担う
職種	データサイエンティスト
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】私たちのビジネスコンセプトは「自分たちで創って、自分たちで売る」です。様々なマーケティング課題に対して、自らプロダクト開発を行うことでソリューションを提供し、クライアントの事業の進化を目指しています。自社プロダクトの1つとして、Demand Side Platform(以下、DSP)の開発を行っています。 DSPは広告枠オークションにおいて、「いくらで」「どのクリエイティブを表示するか」をリアルタイムで意思決定するシステムです。現在、アプリインストール（ユーザー獲得）や商品購入などを成果とするパフォーマンス広告に注力しています。大量の広告リクエストに対して、機械学習を活用しながら入札価格の決定やクリエイティブの選択を動的に最適化することで高いパフォーマンスを実現しています。生成AIによって、日々提案される様々な手法のキャッチアップやPoCのスピードが大幅に向上しました。また、私たちのチームでは、MLパイプラインとA/Bテスト基盤の強化に力を入れ、フィードバックサイクルの質を向上させてきました。今、重要なのはどのような手法を私たちのビジネス戦略に取り入れるかをリサーチ・データ分析・仮説検証する力だと考えています。データの背景にあるビジネス構造を読み取り、質の高い仮説を立て、高速に検証サイクルを回せる人材を求めています。【業務内容】機械学習エンジニアは、入札最適化ロジックに関わるエンジニアリング業務を担当します。私たちは、フルサイクルなデータサイエンスチームです。ビジネス課題に対し、データ分析を通した仮説の構築から始まり、プロダクト環境でのA/Bテストまでを行います。具体的に次のようなタスクを担います。 ▼詳細・入札ログ等を用いた探索的分析・入札ログの再設計や外部データの活用・CTR/CVR予測モデルなど機械学習モデルの構築・数理最適化や制御工学などを用いた入札価格最適化ロジックの構築・オンライン実験を含めたプロダクト環境での仮説検証・大規模データを活用するための分析基盤および、MLパイプラインの構築・運用・学会参加や論文調査による情報収集【業務上触れる分野や技術スタック】 ▼分野・機械学習・統計学・数理最適化・制御工学・因果推論、計量経済学 ▼技術スタック・Python, Kotlin(一部のみ) ・AWS ・dbt, Snowflake ・Prefect ・Terraform ・GitHub ・Slack 【CARTA ZEROについて】マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合についてグループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 ▼入社後の配属先について株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。【CARTA HOLDINGS について】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。・デジタルマーケティング事業・メディア&コマース事業・人材関連サービス事業グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。【ポジションの魅力】 ▼ビジネスの生命線を担う機械学習チームは、入札最適化ロジックの開発を通じてビジネスの生命線を担います。機械学習や最適化の精度が高ければ、多くのユーザー獲得を低コストで実現できます。このパフォーマンスの高さが競争力の源泉になります。また、入札価格や配信ロジックの最適化そのものが事業戦略であり、機械学習エンジニアの意思決定がビジネス成果に直結する領域です。どのデータを活用するか、どの手法を採用するか、どの仮説を検証するか。その一つひとつの判断が売上や利益に影響を与えます。 ▼プロダクトの技術課題へのアプローチ私たちのプロダクトで扱うデータは大規模かつ不均衡です。加えて、オークションに勝利して表示された広告からしかユーザーの反応をみることができないという本質的な難しさがあります。A/Bテストを実施するなどして仮説を確かめながら進むことが求められます。また、機械学習・数理最適化・制御工学など様々な要素を組み合わせて課題に立ち向かう面白さもあります。 ▼機械学習だけでは解けない意思決定問題に挑む広告配信では、どのユーザーに・どの広告を・いくらで配信するかという複雑な意思決定が常に行われています。観測できないデータやバイアスが存在する中で、機械学習・統計学・最適化技術を組み合わせながら、事業成果を最大化するための意思決定アルゴリズムを構築しています。 ▼仮説を事業成果につなげるフルサイクル開発私たちは探索的分析から仮説構築、モデル開発、オンライン実験、効果検証までを一人ひとりが一貫して担うフルサイクルなデータサイエンスチームです。一連のプロセスを自ら推進することで、分析やモデル開発に留まらず、プロダクト改善の成果まで見届けることができます。技術的な挑戦だけでなく、自ら立てた仮説や意思決定がDSPのプロダクトへ直接反映され、その成果をデータで検証しながら継続的に改善できることがこのポジションの魅力です。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用形態（契約期間）】 ■雇用形態補足期間の定め：無 ■試用期間 3ヶ月期間中の労働条件に変更なし【給与】 ■月給内訳・ベース給：399,545円～854,091円・ライフプラン支援金：55,000円・固定残業手当（45時間分）：159,807円～319,613円・固定深夜手当（15時間分）：10,654円～21,308円 ※超過分別途支給 ■想定年収 750万円～1,500万円 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ※昇降給：年2回【勤務地】 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 36～38階変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）【勤務時間】 9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間・コアタイム：なし・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無：有【休日】 ■休日休暇完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月〜2月入社：14日 3月〜4月：12日 5月〜6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日入社日問わず、次休暇年度より17日【福利厚生】・交通費支給（月額5万円まで）・保険（団体割引　GLTD任意保険）・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設【受動喫煙対策】喫煙室設置【賃金補足】 ■賃金形態月給制（欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算） ■ライフプラン支援金とは会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。【備考】本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。【受賞・認定】 ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【社内活性化のための施策】オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。
応募資格	【必須（MUST）】・Pythonを用いた機械学習モデルの実装・運用経験（5年以上）・ビジネス課題に対する仮説構築から効果検証（A/Bテスト）までの一連の実務経験・Snowflake・BigQuery等による大規模データの集計・分析経験【歓迎（WANT）】・デジタル広告などマーケティングに対するドメイン知識・推薦システム・ランキング領域の経験・因果推論を用いたデータ分析の経験・学会やカンファレンスなどの登壇経験・Kaggleなどの機械学習コンペティションの入賞経験 ▼フィットする人物像・未知の課題に対して積極的に取り組む・高い技術を追い求めるだけでなく、ビジネスサイドとの対話を通じてプロダクト改善に取り組む・学会参加など技術の最新情報をプロダクトに取り入れる【選考フロー】書類選考　１次面接　エンジニア２次面接　CARTA ZERO CTO / CARTA HOLDINGS 人事最終面接　CARTA ZERO 取締役選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります。 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています。入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします。ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します。 ※選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/07
求人番号	8946601

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株式会社CARTA HOLDINGS

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