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事業成長をリードする採用責任者候補｜株式会社アシュアード
採用企業案件
株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 事業成長をリードする採用責任者候補｜株式会社アシュアード |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
[仕事内容] アシュアードの採用グループは、戦略策定・ターゲット設計・チャネル選定・スカウト設計・面接官トレーニング・選考の伴走からクロージングまで、採用の上流から結果にコミットする体制を敷いています。 採用計画の充足をただ追うのではなく、HRBPや事業部と日々連携しながら、組織力強化のための本質的な採用活動を模索し続けていただきます。 将来的には、採用チーム全体を牽引する採用責任者・採用マネージャーとしてのキャリアも見据えたポジションです。 [本ポジションの魅力] ・「ビズリーチ」を運営するVisionalグループ（東証プライム上場）の一員でありながら、事業・組織づくりにおいては高い独立性を維持 ・事業はT2D3超のスピードで成長中。組織拡大に伴い、「母集団形成の勝ち筋」を作れる人材の採用に会社としてコミットしている ・採用マーケ・採用ブランディングやHRBP領域など、採用の枠を超えて染み出せる環境 ・「一部の担当ポジションを守る」のではなく、全社横断で母集団形成の型を作る、裁量の大きいポジション [役割・業務内容] 採用のプロフェッショナルとして、担当ポジションの採用計画充足に加え、全社の母集団形成戦略の設計・改善にオーナーシップを持ちます。 <実際の業務例> ・採用戦略・施策の立案・実行 -各採用チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等）の戦略設計と予算配分 -ポジション別のターゲット設計・検索条件設計 -スカウト文面の設計・改善のPDCA -チャネルごとの投資対効果の可視化と、次の打ち手への反映 ・選考・クロージング -面接同席・候補者評価・フィードバック -オファー面談・クロージング ・採用力の底上げ -面接官イネーブルメント（評価基準の浸透・面接/面談スキルの底上げ） -採用データの分析・改善提案 -採用ブランディング施策の実行 [事業について] 私たちが向き合うのは、日本社会のデジタル化が加速する中で急増しているサイバーセキュリティリスクです。 労働人口が減少の一途をたどる日本。経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくにはテクノロジーの活用が不可欠である一方、デジタル化やDXが進むほど、セキュリティ関連の事件・事故も増えています。アシュアードでは、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という新たな市場を創出し、サービスローンチからわずか3年で大手1,000社以上に導入されるなど、急成長を遂げています。 <事業一覧> Assuredクラウド評価事業 Assured企業評価事業 yamory事業 [組織体制] 人事部配下に、2つのグループがあります。 - HRBPグループ 3名 - 採用グループ 4名＋Opsメンバー エージェント出身者・SaaS企業の人事出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 [働く環境] ・週3出社（月・火・金）＋週2リモート可（水・木）のハイブリッドワーク ・フレックスタイム制 |
| 労働条件 |
・勤務地：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F ・勤務形態：フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯:5:00〜13:00 終業時間帯:12:00〜22:00） ・休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等） ・休暇：年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可） 等 ・各種保険：雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・福利厚生：関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかに該当する方・事業会社における中途採用の実務経験（母集団形成・チャネル戦略の立案経験を含む） ・人材紹介会社（RA・両面型）での経験（自ら求人企業の採用戦略を設計してきた経験があれば尚可） ・採用計画・採用戦略を主体的にリードしてきた経験 【歓迎（WANT）】 ・急成長フェーズのSaaS・スタートアップでの採用経験・複数チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等）を横断した戦略設計の経験 ・採用データの分析・可視化、ダッシュボード構築等の経験 ・マネジメントレイヤーの採用経験 ・将来的に採用チームのマネジメント・採用責任者を目指したい方 【求める人物像】 ・候補者と向き合うだけではなく、母集団形成の上流から設計し結果にコミットできる方 ・事業成長と採用を直結させて考えられる方 ・変化を前向きに楽しめる方 ・HRBPと連携しながら、入社後の活躍まで視野に入れて動ける方 ・将来的にチームを牽引する採用責任者としてのキャリアを描きたい方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/13 |
| 求人番号 | 8944334 |
採用企業情報
- 株式会社アシュアード
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- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
＜株式会社アシュアードについて＞
株式会社アシュアードは、Visionalグループの一員として2022年8月に設立された、サイバーセキュリティ領域を中心とした事業を運営するスタートアップです。
「信頼で、未知を拓く。」をミッションに掲げ、クラウドサービスのセキュリティ評価「Assuredクラウド評価事業」、取引先企業のセキュリティ評価「Assured企業評価」、脆弱性管理クラウド「yamory」を提供。
スタートアップの成長指標とされるT2D3を上回るペースで売上成長しています。
＜セキュリティ領域の課題解決に挑む背景＞
国内のサイバー攻撃件数は、この10年で約30倍に急増しており、情報漏洩だけでなく、病院の電子カルテ停止や交通インフラの麻痺など、生活に甚大な影響を与える事例が増加し、日本政府もサイバーセキュリティ水準の向上が至上命題であるとし、国産セキュリティ製品の拡大に注力する方針を示しています。
また、海外でも水道施設への毒物混入を狙った攻撃といった、国家の重要インフラを狙った攻撃が増加するなど、セキュリティ対策は全世界共通の課題になっています。
このような中、多くの企業がセキュリティインシデントの発生を恐れ、AIを始めとする最先端のデジタル技術の導入を躊躇しており、イノベーションの足かせになっているという残念な事実があります。
アシュアードは日本社会全体のサイバーセキュリティ水準を底上げし、「新しい信頼のカタチ」を創り出すことで、デジタル技術を活用したビジネスを活性化し、日本経済の再興を加速させることを目指しています。
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