事業成長をリードする採用責任者候補｜株式会社アシュアード

[仕事内容] アシュアードの採用グループは、戦略策定・ターゲット設計・チャネル選定・スカウト設計・面接官トレーニング・選考の伴走からクロージングまで、採用の上流から結果にコミットする体制を敷いています。 採用計画の充足をただ追うのではなく、HRBPや事業部と日々連携しながら、組織力強化のための本質的な採用活動を模索し続けていただきます。 将来的には、採用チーム全体を牽引する採用責任者・採用マネージャーとしてのキャリアも見据えたポジションです。 [本ポジションの魅力] ・「ビズリーチ」を運営するVisionalグループ（東証プライム上場）の一員でありながら、事業・組織づくりにおいては高い独立性を維持 ・事業はT2D3超のスピードで成長中。組織拡大に伴い、「母集団形成の勝ち筋」を作れる人材の採用に会社としてコミットしている ・採用マーケ・採用ブランディングやHRBP領域など、採用の枠を超えて染み出せる環境 ・「一部の担当ポジションを守る」のではなく、全社横断で母集団形成の型を作る、裁量の大きいポジション [役割・業務内容] 採用のプロフェッショナルとして、担当ポジションの採用計画充足に加え、全社の母集団形成戦略の設計・改善にオーナーシップを持ちます。 <実際の業務例> ・採用戦略・施策の立案・実行 -各採用チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル等）の戦略設計と予算配分 -ポジション別のターゲット設計・検索条件設計 -スカウト文面の設計・改善のPDCA -チャネルごとの投資対効果の可視化と、次の打ち手への反映 ・選考・クロージング -面接同席・候補者評価・フィードバック -オファー面談・クロージング ・採用力の底上げ -面接官イネーブルメント（評価基準の浸透・面接/面談スキルの底上げ） -採用データの分析・改善提案 -採用ブランディング施策の実行 [事業について] 私たちが向き合うのは、日本社会のデジタル化が加速する中で急増しているサイバーセキュリティリスクです。 労働人口が減少の一途をたどる日本。経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくにはテクノロジーの活用が不可欠である一方、デジタル化やDXが進むほど、セキュリティ関連の事件・事故も増えています。アシュアードでは、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という新たな市場を創出し、サービスローンチから4年で大手1,000社以上に導入されるなど、急成長を遂げています。 <事業一覧> Assuredクラウド評価事業 Assured企業評価事業 yamory事業 [組織体制] 人事部配下に、2つのグループがあります。 - HRBPグループ　3名 - 採用グループ　4名＋Opsメンバー エージェント出身者・SaaS企業の人事出身者など、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

・ハイブリッドワーク（週4日出社+週1日リモートワーク可/出社日：月火木金/月末最終営業日は曜日にかかわらず出社） ・フレックスタイム制（※コアタイムなし 始業時間帯：5:00〜13:00 終業時間帯：12:00〜22:00） ・休日休暇：土日祝休、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 特別休暇、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可） ・社会保険：各種社会保険完備 ・給与：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）、賞与（年2回・業績に応じて支給） ・通勤手当：交通費実費支給（上限5万円/月） ・福利厚生：関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート 等 ・勤務地：東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F