クリエイティブディレクター／創業75年企業の「次の柱」を率いる｜行政連携×自社メディア×全国エンタメD2C

■ミッション 70年以上の歴史を持つ当社を、次のクリエイティブステージへと導くリーダーシップを発揮していただきます。代表が掲げる「提案受注から創造受注へ」というビジョンを実現すべく、クリエイティブ領域の変革を牽引することがミッションです。 【募集背景】 ヤマゼンコミュニケイションズは、印刷会社からメディアカンパニーへの変革を遂げ、現在3代目社長のもとで次のフェーズに入っています。 - 栃木県・宇都宮市との包括連携協定に基づく地域活性化広告事業（LRT「ライトライン」の開業前からの機運醸成、栃木県をクライアントとした県公式Instagram「とちぎきぶん」の運用受託など） - 月間110万UUの自社メディア「栃ナビ！」 - 富士フイルム協業のオンデマンド印刷技術を活かした推し活D2C「StanShot」（全国トップレベルのアイドルグループの公式写真集・グッズを展開） 事業ポートフォリオは「地域×公共」から「全国×エンタメ」まで広がりましたが、 これらを横断して売上を最大化する営業戦略と組織づくりは、まだ発展途上です。 代表が次のリーダーに求めるのは、 「地域課題を当社の事業で解決し、それで稼ぎ、地域経済を循環させる」 ことを、チームの戦略として実装できる人です。 クライアントは自治体に加え、栃木を代表するトップレベルの企業が多数。 圧倒的なクリエイティブ力と、Web・デジタルマーケティングの強みを武器に、プレイングマネージャーとして自ら案件を動かしながら、チームの仕組みと文化をつくっていただきます。 【仕事内容】 1. コンセプト設計・企画立案 クライアントや経営陣の課題をヒアリングし、市場・ターゲット分析に基づきプロジェクトのコンセプトを策定します。 2. 制作チームの統括 デザイナー、コピーライター、エンジニアなど多様な専門職チームを率い、人員配置やスケジュール、アウトプットの品質を管理します。 3. ディレクション・クオリティコントロール 広告、Webサイト、映像など、あらゆる制作物がコンセプトとブランドイメージに沿っているかを確認し、クオリティを担保します。 4. クライアント・社内との調整 クライアントへのプレゼンテーションや予算管理、社内の営業・マーケティング部門との連携をリードします。 5. トレンド把握・戦略提案 最新のデザイントレンドやテクノロジーを常に研究し、クライアントの課題に対して「クリエイティブを軸とした解決策」を積極的に提案します。 【チーム体制】 チームは5名。一人ひとりの個性と強みが見えるサイズのチームです。 大組織の「仕組みで回すマネジメント」ではなく、メンバー全員と向き合いながら、チームの戦い方そのものを設計できます。 【ポジションの魅力】 - 「次の柱」をつくる側に立てる：StanShotや行政連携事業など、成長中の新領域の拡大戦略をリーダーとして描けます。出来上がった組織の管理ではなく、組織と事業の設計から関われるフェーズです。 - 経営との距離が近い：従業員約70名の規模感。意思決定のスピードが速く、提案がそのまま会社の戦略になります。 - 提案の自由度が高い：自社メディア、全国表彰（クリエーティブ部門 最優秀賞）・全国カタログ展W受賞の制作部門、「Innovation Print Awards 2023」フォトブック部門 第1位の印刷技術。組み合わせて売れるアセットが社内に揃っています。経産省「地域未来牽引企業」選定（2017年）という対外的な信用力も、行政・大手企業への提案を後押しします。 - 地域における存在感：県・市との包括連携協定企業として、栃木のまちづくりの「中の人」として仕事ができます。LRTのような数十年に一度のプロジェクトに、開業前から関わってきた実績があります。 - 持続可能な働き方：栃木県労働局「ベストプラクティス企業」認定。マネジメント層が疲弊しない組織を本気で目指しています。 - 変革の主導者としての裁量権：単なる制作管理に留まらず、会社のクリエイティブ文化そのものを創り上げていく、大きな裁量と期待が与えられます。 - 多様なクリエイティブ・キャンバス：大手クライアントのブランディング案件から、110万人が利用する自社メディア「栃ナビ！」の新たなコンテンツ企画まで、領域を限定しない多彩な挑戦が可能です。 - 持続可能なリーダーシップ：社員の生活を尊重する文化（育休復帰率100%など）が根付いており、業界特有の過度な長時間労働とは無縁の環境で、本質的なクリエイティブリーダーシップを発揮できます。

就業場所 事業所名：本社 所在地：栃木県 宇都宮市 インターパーク4-3-1 最寄駅：JR 東北本線 雀宮駅、JR 湘南新宿ライン宇都宮横須賀線 雀宮駅 備考：【変更の範囲】：会社の定める事業所 転勤：無 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 ■賞与：2回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 勤務時間 フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：13:00～15:00） 休憩：70分 残業：有 備考： 休日・休暇 休日：120日 （内訳） 土曜 日曜 その他（※会社カレンダーにより土曜出勤あり） 有給休暇：有（10日～） 待遇・福利厚生 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 制度備考：■昇給：年1回※業績連動 ■賞与：年2回※業績連動 ■研修各種あり （アンガーマネジメント研修、アサーティブコミュニケーション研修、階層別研修、マーケティング研修など） ■家族手当 健康保険上の扶養家族を有する者に対し、その扶養家族数に応じて支給。 ただし、配偶者又は同居人が勤務先の会社から同様の補助を受けていない場合に限る。 ・扶養2名まで ひとりにつき5,000円/月 ・扶養3名以上～ ひとりにつき3,000円/月 ■定年あり60歳 再雇用制度65歳 【休暇】 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇 ■試用期間 試用期間あり　試用期間3ヶ月。