オペレーションリーダー｜ホテル運営の仕組み化・収益最大化を推進

■業務内容 ホテルの収支・運営品質改善のためのマネジメント業務・ホテルオーナー対応業務をメインにお任せいたします。 「運営効率を向上・費用をセーブさせつつ、いかに付加価値の創出／顧客満足度の向上を図るか」を念頭に、データや数字を基に仮説検討から企画立案までご対応いただきます。 【具体的には】 ・施設全体の顧客満足度管理・品質(接客・清掃・設備備品等)管理・コスト改善 ・ホテルオーナーとの打合せ(支出実績の報告や運営課題の対策提案等) └ マンションデベロッパー・不動産会社をはじめとした法人顧客が中心です。 ・エリア・施設横断的な仕組みづくり ・関係業者(清掃・アメニティ等)との調整 ・対社内打合せ(各施設担当社員や他部との調整) ・各施設に勤務する現場社員の育成・マネジメント　など ※大阪・京都への出張が恒常的に発生します。(月に5日間程度) ■この求人の魅力 ・ロジカルかつスピード感もって自身で企画、実行できます。 ・業界慣習に捉われず柔軟で新鮮な価値提供策を考え抜き、現場での実行まで企画できます。 ・自身の活躍が会社の成長に直結する重要なポジションです。 ・人口減少社会において数少ない成長産業であり、今後の会社の成長に応じて自身のキャリアパスも拓けます。 【キャリアパス】 ・マネージャーとして入社後、活躍に応じてシニアマネージャー→部長への昇格もあり。 (職階は「部長／シニアマネージャー／マネージャー／スーパーバイザー／アシスタント」) ＜参考例＞ ・22歳大学卒業後、アルバイトとして参画 →23歳正社員昇格(スーパーバイザー) →25歳マネージャー →27歳シニアマネージャー ・28歳マネージャーとして参画 →29歳シニアマネージャー →33歳取締役部長

【就業場所:本社】 【勤務時間】 9:00～18:00(実働8時間) 【雇用区分】 正社員 試用期間:3か月(給与条件:変更なし) 【休日休暇】 ・年間休日:概ね123日 ・完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日 ・年末年始休暇(4日間) ・夏季休暇(3日間) ・有給休暇(勤続年数に応じて10日～20日) ・慶弔等特別休暇 ・産前産後休暇　他 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・交通費支給(当社規定に従う) ・残業手当 ・出張手当 ・社用PC(Windows)・携帯(iPhone)貸与 ・資格取得支援 ・調査宿泊補助制度(計8万円／年) ※四半期に一度、2万円まで私的な宿泊代金を会社で助成するプログラム(レポート提出等の要件あり)。