【M_70】【2175】_HM_【管理職】SRグループ統括（株主総会／投資家対応等）

【組織のビジョン】 弊社では二輪・四輪・パワープロダクツ事業における電動化/知能化等に対応したバリューチェーンの再構築、それを実現させるための業界内外の他社とのアライアンス展開、また、新たな事業ポートフォリオ構築に向けた新規事業への参入などを進めています。 本組織では社内の様々なプロジェクトを支援すると同時に、IRとして投資家および支持株主層の拡大に資する開示・対話強化することで、企業価値の最大化に貢献することを目指しています。 具体的には、投資家との議決権・ESGに関する対話・株主総会や優待を主に担当し、下記を目指しています。 ・中長期の企業価値に注目し、弊社の経営に賛同してくれる株主の確保・維持 ・企業価値判断に資する情報を提供し、株式市場で 適正な株価を形成 ・株主・株式市場の声をマネジメントに伝え　経営に役立ててもらうなど市場と企業の橋渡し 【募集の背景】 自動車業界・弊社を取り巻く激しい環境変化のなかで、投資家および支持株主層の拡大に向け、今後の事業の方向性やESGへの取組についての対話や開示強化に取り組むべく、管理職の募集を行います。経営と投資家・株主をつなぎ、企業価値最大化をリードしてくださる方をお迎えしたいと考えています。 ※管理職採用ですが、メンバーマネジメントだけでなく実務もご担当いただきたいと考えております。 【仕事内容】 株主総会、株主優待、投資家とのSR対話を主導・統括していただきます。 ■株主総会／株主優待の企画・運営統括 ・関係部門（法務・広報など）・委託先と共に企画し役員へ報告 ・委託先を主導し、本番を運営 ■議決権行使助言会社や投資家とのSR対話 ・投資家要請や実質株主判明調査に応じ、議決権行使助言会社や投資家とESGに関する対話を実施 ※投資家とのコミュニケーションのうち９割（年間50-60件）は海外投資家との面談となり、英語を使う場面が多いです。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【本ポジションの魅力】 ・投資家・アナリストの意見を経営層にフィードバックし、企業価値やESG評価の向上に貢献できる。 ・株主総会運営や投資家意見を通じたガバナンス機能の改善も担うなど企業の根幹を支えるポジションである。 ・中途入社の社員も多く、年齢や経歴に関わらず、主体性やリーダーシップを発揮できる環境が整っている。 【現場社員の声】 取締役会メンバーや経営層、多くの関係部門とコミュニケーションを取りながら、投資家・株主戦略を推進する部門として、非常にアクティブに活動を行っている。新たな領域への挑戦に事欠かないポジションだと自負しています。

Hondaの福利厚生制度は「自助努力と相互扶助」を原則とし、 安心して生活でき、仕事に集中できる環境をつくることを目的にしており、 社員一人ひとりの多様なライフスタイルを支えています。 ■雇用形態 正社員 ■試用期間 入社後2ヶ月 ■想定年収 1,210万円 ※給与は仕事・実績に応じて決定いたします。 ■諸手当 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給　など ■給与改定 年1回（6月） ■賞与 年2回（6月、12月） ■勤務時間 8時間（標準労働時間8:30～17:30） ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用 ※休憩時間：原則1時間 ■休日・休暇 ・週休2日制（弊社カレンダーによる） ・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） ・年間休日121日 ・平均有休取得日数18.6日(2024年) ・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与 ・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与） ・特別休暇 ■福利厚生 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。 ■勤務地 ●本田技研工業株式会社　東京都港区虎ノ門2-2-3 ※上記は、初任地となります。業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。