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採用責任者｜ITコンサルティング事業の組織拡大を担う中途採用責任者

年収： 800万～ 1500万

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社長面接

採用企業

部署・役職名	採用責任者｜ITコンサルティング事業の組織拡大を担う中途採用責任者
職種	採用
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【募集概要】株式会社富士誇では、大手企業のDX・IT戦略・業務改革・システム導入等を支援する、ITコンサルティング事業を展開しています。今後、同事業をさらに拡大していくためには、案件の獲得だけでなく、プロジェクトを担う優秀なITコンサルタントを継続的に採用できる組織づくりが不可欠です。そこで今回、事業責任者や経営陣と連携しながら、ITコンサルタントの中途採用戦略を設計し、実行まで担っていただく採用責任者を募集します。既に決められた採用業務を運用するポジションではありません。事業計画や案件状況を踏まえ、どのような人材をどのチャネルからどのようなメッセージで採用するか入社決定率を高めるために何を改善するかを考え、採用の仕組みそのものを構築していただくポジションです。【このポジションのミッション】 ITコンサルティング事業の成長計画から逆算し、必要な人材を継続的に採用できる体制を構築することがミッションです。採用目標の達成だけでなく、事業部と一体となり、採用要件・採用チャネル・選考プロセス・候補者への訴求内容を改善していただきます。将来的には、採用チームの組成や育成、人事制度・評価制度、オンボーディング等にも関与し、ITコンサルティング事業における人事責任者を目指していただくことを想定しています。【具体的な仕事内容】入社後は、経験・強みに応じて以下の業務をお任せします。 ■採用戦略・採用計画・ITコンサルティング事業の事業計画・案件計画を踏まえた採用計画の策定・採用ポジションごとのターゲット、ペルソナ、採用要件の設計・採用人数、採用単価、選考通過率、入社決定率等のKPI設計・採用予算および各採用チャネルへの投資配分の検討・採用市場や競合ファームの動向調査 ■母集団形成・ダイレクトリクルーティング・ビズリーチ等を活用した候補者の選定・スカウト・候補者ごとの経験や志向に合わせたスカウトメッセージの設計・人材紹介会社の選定、関係構築、求人説明、進捗管理・リファラル採用や採用イベント等、新たな採用チャネルの企画・採用広報、求人票、会社紹介資料、採用コンテンツの改善 ■選考・クロージング・候補者とのカジュアル面談、採用面接・事業責任者や現場コンサルタントとの面接調整・評価基準の統一・候補者の志向や転職理由を踏まえた動機形成・オファー内容の検討、オファー面談、入社までのフォロー・選考辞退・内定辞退理由の分析および改善施策の実行 ■採用組織・仕組みづくり・ATSや採用管理表を活用した候補者・採用進捗管理・採用データの集計、分析、経営陣・事業責任者へのレポーティング・面接官向けの採用基準・面接ガイドラインの整備・入社後のオンボーディングプログラムの企画・将来的な採用チームの採用、育成、マネジメント【入社後に期待すること】 ■入社後3か月程度・ITコンサルティング事業および各プロジェクトの理解・現在の採用活動、採用チャネル、選考数値の整理・採用ポジションごとのペルソナ・求人票・スカウト内容の見直し・ビズリーチおよび人材紹介会社を通じた採用活動の実行 ■入社後6か月程度・採用KPIの設計および週次・月次の採用管理体制の構築・有効な採用チャネル、候補者属性、訴求内容の特定・選考リードタイムや面接通過率、内定承諾率の改善・事業責任者と連携した採用計画の策定・運用 ■入社後1年程度・年間採用計画の策定および目標達成・採用活動の標準化・仕組み化・採用担当者や外部パートナーを含めた採用体制の構築・オンボーディング、人材配置、人事制度等への担当領域拡大【本ポジションの魅力】 ■事業計画に近い立場で採用を推進できる求人票を作成して応募者を管理するだけではなく、事業責任者や経営陣と採用計画・人員計画から議論していただきます。「事業を成長させるために、どのような組織と人材が必要なのか」という上流部分から関与できます。 ■採用の仕組みを自ら設計できる完成された採用オペレーションを引き継ぐのではなく、採用チャネル、KPI、選考フロー、候補者への訴求、エージェントマネジメントなどを、自ら設計・改善できます。0から1、1から10の採用組織づくりを経験できる環境です。 ■IT人材紹介事業の知見を活用できる当社は、IT・コンサルティング領域に特化した人材紹介事業も展開しています。採用市場に関する情報、候補者の転職動向、求人媒体の運用ノウハウ、IT人材とのネットワークなど、これまで蓄積してきた人材事業の知見を活用しながら、自社採用に取り組めます。 ■採用活動にAIやデータを積極的に活用できる候補者抽出、スカウト文面の作成、求人票改善、面接情報の整理、採用数値の分析などに、生成AIや各種ツールを積極的に活用していく方針です。従来型の人事業務に限定されず、効率的かつ再現性のある採用体制を構築できます。
労働条件	【就業場所】東京（一部リモート可）【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月 ※試用期間中の待遇変更なし。【休日休暇】完全週休2日制土日祝休み有給休暇（入社後6ヶ月後に10日付与）年末年始休暇慶弔休暇産前産後休業育児休業【福利厚生】昇給あり賞与年2回交通費全額支給借上社宅制度慶弔見舞金健康診断・人間ドック補助自己啓発書籍補助各種社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方。・事業会社における中途採用の経験・人材紹介会社における法人担当、キャリアアドバイザーまたは両面型コンサルタントの経験・RPO等における中途採用支援の経験・IT・コンサルティング・SaaS・人材業界等における採用または人材ビジネスの経験加えて、以下のご志向をお持ちの方。・採用実務だけでなく、採用戦略や組織づくりに関わりたい方・数値をもとに課題を整理し、改善施策を実行できる方・経営陣、事業責任者、現場社員と連携して業務を進められる方【歓迎（WANT）】・ITコンサルタント、エンジニア、プロジェクトマネージャー等の採用経験・コンサルティングファーム、SIer、SaaS企業等での採用経験・IT・コンサルティング領域における人材紹介経験・ダイレクトリクルーティング経験・年間20名以上など、複数名の中途採用を推進した経験・採用KPIの設計、分析、レポーティング経験・採用広報、採用ブランディング、リファラル採用の経験・採用チームやプロジェクトのリーダー・マネジメント経験・経営陣や事業責任者への提案・報告経験・採用業務の立ち上げ、業務改善、仕組み化の経験
アピールポイント	女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/08
求人番号	8941285

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