【戦略企画◆海底ケーブル事業】未接続領域を繋ぐ次世代ネットワーク戦略/業界経験不問

【募集背景・ミッション】 現在、世界の通信インフラの約99％を占める海底ケーブルですが、昨今情報通信インフラの高度化に伴い、さらに受注数が増加しております。これまでは通信キャリアからの受注が多くを占めていましたが、近年自社の検索エンジンや動画プラットフォームを持つOTT（ハイパースケーラー）からの案件が大きく増加をしている状況です。　 そういった中で海底ケーブルは国策として掲げられ世界約25％というトップクラスのシェア率を持つリーディングカンパニーの同社では、総延長シェア35％以上の獲得を2030年までに目指しています。現状アジアへの受注が多く、ここからさらにアジアのみならず、欧州等への受注拡大に向けて、海外を交えた戦略企画を立案いただきます。 【具体的な役割】 1.戦略情報の統合分析 競合他社、業界動向、および主要顧客（OTT/ハイパースケーラー、通信キャリア）の動向を多角的に収集・分析し、戦略を立案します。 2.戦略実現のための体制・プロセス構築 海外現地法人やパートナーを含めたグローバルな戦略実行体制を構築し、必要に応じて既存プロセスの改定を推進します。 3.事業体質の改善活動 市場競争力を維持・向上させるための体質改善活動を企画・実行し、組織全体のオペレーショナル・エクセレンスを追求します。 【業務のやりがい】 ・同社は、長年にわたり海底ケーブルシステム分野の技術革新を牽引し、世界トップ3サプライヤーの一角として確固たる地位を築いてきました。IT企業が同事業においてこれほどまでにシェアを確立しているのは珍しく、設計・開発から敷設、さらには保守まで一貫して担う「トータルシステムサプライヤー」としての事業展開を可能にしています。 ・海底ケーブル事業の魅力は社会インフラを自らの手で構築できる点です。時にはネットワークが届かずインターネットが使えない世界中の地域で回線をつなげることで人々の新たな生活基盤を生み出します。また、案件規模も非常に大きいほか、参入障壁が高く主要3社で90％以上を占めるためこういった貴重な経験が積めるのは同社ならではだと思います。 ・従来のベンダーという立ち位置を超え、顧客の経営戦略に深く関与する「ソリューションパートナー」としての役割を担い、事業の変革を牽引する重要なポジションとなっています。

■社会保険： 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険 ■待遇・福利厚生： 家族手当、住宅手当、退職金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会・住宅融資・その他（直営保養所等） ■労働時間制度：フレックスタイム制 8時30分~17時15分の時間帯で就業される方が多いです。 ※フレックスタイムについては配属組織によって異なる場合があるため詳細は選考時にご確認ください。 ■1日の標準労働時間：7時間45分／休憩1時間 ■リモートワーク：なし ■月平均残業時間：20時間～30時間 ■年間休日日数：126日 ／ 完全週休二日（土日祝） ■夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇、 特別休暇