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| 部署・役職名 | ガバナンス・内部監査／課長職【内部監査室の立ち上げを担う】 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 同社は2026年4月より技術系人材サービス大手グループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。 新グループにおいて独立経営を行う中で、自社のガバナンス体制を向上させる為に ガバナンス・内部監査担当を募集します。 グループ内において、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置だからこそ、 特に内部監査力を求められています。 この新しい環境で、一緒に構築、運用をリードいただける方を求めています。 【仕事内容】 新設部署の立ち上げを行い、ガバナンス・内部監査の構築・運用をリードし、 社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます。 組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。 ＜主な業務＞ ・内部監査規定・計画の策定（年間計画および中長期的な監査方針の決定） ・リスクアセスメントに基づく年度監査計画の立案・実施 ・業務フローのモニタリングやボトルネック・リスク箇所の特定等 ・不正、ハラスメントなどの調査（ハラスメントの予兆検知・発生時の事実関係調査等） ・インシデント発生時の原因究明、再発防止策検証およびフォローアップ ・下請法遵守状況の確認等 【ポジションの魅力】 ●「第二創業期」を支える内部監査室の立ち上げ これまでは親会社に委託していましたが新グループにおいては自社内に独立した内部監査室を設置します。1,500名へと拡大する中で持続可能な組織作りの構築・運用まで一貫して担えるのは新設部署ならではの醍醐味です。 ●事業貢献性の高いポジション 組織が拡大する中で現場のハレーションや組織の淀みを「経営リスク」として可視化し、 経営陣へダイレクトに提言頂きます。 下請法遵守やハラスメント防止は、社会的信用を左右する重要事項ですので企業の根幹を支える役割になります。 【組織構成】 4月の新体制移行に伴い、自社専属の内部監査室を立ち上げます。 現状把握を行い、経営人と密にコミュニケーションをとり持続可能な組織作りいただけることを期待しています。 【企業概要】 同社は株式会社同社のIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。 設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、 1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 ＜2026年4月、新たなステージへ＞ 2026年4月より、同社は、新たなスタートを切ります。 グループ内においても、高度な技術力と信頼性を兼ね備えた「ハイブランドカンパニー」の立ち位置を担い、 1,500名体制へのさらなるスケールアップを目指しています。 グループの強固な基盤と同社の競合優位性を融合させ、IT人材業界におけるリーディングカンパニーを目指すとともに、エンジニア一人ひとりが長期的に成長し続けられる環境づくりをさらに加速させてまいります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験 └事業会社での内部監査実務経験 └コンプライアンス／リスク管理体制の運用 └規程整備等のガバナンス関連業務 ・業務リード、メンバー指導、またはプロジェクト推進のご経験 【歓迎要件】 ・IT業界または人材業界での就業経験 ・上場企業、または上場準備企業での業務経験 ・ガバナンス体制をゼロから構築・改善した経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8939859 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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