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| 部署・役職名 | 海外法務（訴訟・英文契約）/週2在宅可 @東京 |
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【募集背景】 持続的な成長および経営の健全性・効率性・透明性を確保するためのガバナンス機能として、企業法務の役割が増大しています。また、2026年4月1日に大手自動車メーカーとの経営統合がスタートし、シナジーを含む持続的な成長に向けた中長期計画を社内外に公表した現在、法務機能は「量」と「質」をより充実していきます。事業会社である同社だけでなく、持株会社への出向を含めて、法務体制を担える人員を補強します。 【ミッション】 世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、海外案件を中心とした法務業務をお任せいたします。社内関係部署や弁護士と連携し、法務担当として主導いただきます。 ～補足～ ※入社と同時、または将来的にグループの持株会社（最寄り駅：JR山手線 大崎）に出向頂く可能性がございます。 【具体的には】 ・全社プロジェクト（海外・国内アライアンス等）の法的課題対応 ・海外法務相談、法令調査、契約検討、プロジェクト対応 ・英文契約のレビュー業務 ・海外訴訟・紛争案件への対応 ・法務部員への教育、サポート ※業務では、会議も英語で実施する場合もございます。 【組織構成】 法務部 ┬ ★ビジネス・リーガルグループ └ コーポレート・リーガルグループ マネージャー ー ★メンバー（12名） ※★は配属予定ポジション ※ビジネス・リーガルグループは各種プロジェクト支援、訴訟・紛争対応、製造物責任（PL）、法務相談、契約検討、株主総会の法的支援などを担当しています。 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（週2程度） 【ポジションの魅力】 国内外の戦略的プロジェクトや訴訟対応といった高度な実務を主導し、専門性を徹底的に磨ける環境です。経営層や各部マネジメントと対等に折衝し、法的リスクをコントロールしながら事業を成功へと導く、真のビジネスパートナーとしてのスキルが身に付きます。 【キャリアパス】 入社当初は契約書の検討業務をメインにスタートし、各種ポリシーの把握や法律相談、事業としての適正確認など、OJTをメインに段階的に業務幅を広げていただきます。組織内で数年経験を積んだ後、グループ間でのローテーションの可能性もございます。 【同社について】 ■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ 経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。 従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。 これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。 ■ 財務の立て直しと安定性 過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。 具体的には、 ・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善 ・価格適正化の推進による収益性の回復 が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。 また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。 ■ 長期的なキャリアの築きやすさ ・勤続年数：20.4年 ・年間平均有給取得日数：17.8日 ・働き方：リモートワーク × フルフレックス ・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名） 長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■英文契約のレビュー経験 ■英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■海外案件の法務実務経験がある方 ■訴訟・紛争案件への対応経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8938894 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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