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| 部署・役職名 | コーポレート法務（ガバナンス・規程管理・会議体運営）/在宅可 |
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【募集背景】 持続的な成長および経営の健全性・効率性・透明性を確保するためのガバナンス機能として、企業法務の役割が増大しています。また、2026年4月1日に経営統合がスタートし、シナジーを含む持続的な成長に向けた中長期計画を社内外に公表した現在、法務機能は「量」と「質」をより充実していきます。事業会社である同社だけでなく、持株会社への出向を含めて、法務体制を担える人員を補強します。 【ミッション】 グローバル商用車メーカーである当社およびグループ会社において、コーポレート法務全般を担い、経営および事業運営を法的側面から支えるポジションです。規程・文書・印章などの基幹的な管理業務に加え、株主総会・取締役会・経営会議の運営支援を通じて、ガバナンスの強化と経営の健全性確保に貢献いただきます。 ～補足～ ※入社と同時、または将来的にグループ会社（最寄り駅：JR山手線 大崎）に出向頂く可能性がございます 【具体的には】 ・規程類管理：重要事項決裁規則規程管理、改訂企画、全社規程の登録・公布 ・文書管理：社内決裁の改善・運用を含む文書管理業務 ・社印管理：実印・角印管理、押印対応 ・株主総会・取締役会・経営会議の法的支援 【組織構成】 法務部 ┬ ★ビジネス・リーガルグループ └ コーポレート・リーガルグループ マネージャー ー ★メンバー（3名） ※★は配属予定ポジション 【働き方】 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（週2程度） 【ポジションの魅力】 経営と事業を法的観点から強固に守ることが重要なミッションです。経営層や各部マネジメントとの折衝を重ねながら、リスクをコントロールしつつ事業を前進させる「攻めと守り」の最適解を導き出す、実践的なリーガルマインドが身に付きます。 【キャリアパス】 入社当初はOJTをメインに段階的に業務幅を広げていただきます。組織内で数年経験を積んだ後、グループ間でのローテーションの可能性もございます。一律のジェネラリスト育成ではなく、個人の志向や強みを最大限に活かせる柔軟な成長環境、キャリアパスが整っています。 <年収イメージ> 下記はあくまでイメージです。 20代後半：600万円 30代中盤（係長級）：750万円 40代前半（課長級）：1,000万円 【同社について】 ■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズ グループ会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。 従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。 これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。 ■ 財務の立て直しと安定性 過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。 具体的には、 ・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善 ・価格適正化の推進による収益性の回復 が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。 また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。 ■ 長期的なキャリアの築きやすさ ・勤続年数：20.4年 ・年間平均有給取得日数：17.8日 ・働き方：リモートワーク × フルフレックス ・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名） 長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社での総務or法務のご経験 ■英語に抵抗のない方 【歓迎要件】 ■規程管理、文書管理、社印管理など、社内ルールの運用に関わった経験 ■株主総会、取締役会、経営会議などの事務局・運営や法的支援の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/09 |
| 求人番号 | 8938893 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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