【経営管理部長ポスト】財務会計・管理会計領域の統括をお任せします（【経営管理部長ポスト】財務会計・管理会計領域の統括をお任せします）

【仕事内容】 財務会計、管理会計を束ねる経営管理部長ポストを募集します。 事業環境の変化に伴うさらなる内部統制・ガバナンスの強化と、将来の事業成長を支える『次世代の経営管理体制（財務・管理会計）』の構築をお任せいたします。 〈具体的な業務内容〉 財務会計： 　◆決算・監査 　－ IFRS会計対応 　－ 経理実務（伝票処理、仕訳、資産管理、等） 　－ 月次／四半期／年次決算 　－ 連結決算（国内子会社 1社） 　－ 監査法人対応 　◆税務 　－ 法人税、消費税等、各種税務申告対応 　◆財務（資金管理） 　－ 債務／支払管理、入出金管理 　－ 債権回収、引き当て業務プロセスの整備、構築 　－ キャッシュフロー将来予測 　－ 資金効率向上、CCC改善検討 　◆開示 　－ 決算短信や有価証券報告書に準じた開示 　　　資料作成、株主への報告 管理会計： 　◆予算策定、中期計画策定 　－ 全社・部門別・セグメント別予算の策定 　◆予実進捗会議 　－ 予実差異分析、打ち手の提起提案と実行 　◆管理会計の高度化 　－セグメント別収支管理 　－AI・DX活用を主導による効率化、高度化 　トップサポート： 　－ 経営層へのタイムリーなレポーティング 　－ 適切な意思決定をサポート 　－ 会計情報をビジネスの言語に翻訳し、経営層の戦略的意思決定を支援する ※当社の子会社における会計領域の統制を含む。 【この業務の魅力・やりがい】 ■ 裁量権の大きさと経営への貢献度 会社の基盤となる財務会計・ガバナンス領域の「コントローラー（統括責任者）」として、経営層と近い距離で事業の成長を根底から支えるダイナミズムを実感できます。業務範囲はIFRS対応から連結決算、税務まで幅広く、これまでのご経験を存分に発揮できるポジションです。 ■ 第二創業期とも言える「組織変革」をリードする面白さ 当部門は、各自が担当業務に誇りを持ち、長年にわたり誤謬のない決算や資金繰りを実現してきたプロフェッショナル集団です。この強固な土台を引き継ぎつつ、AI・SaaSの活用によるレガシー業務の刷新や、属人化の解消、次世代メンバーの育成など、あなたの知見で組織を新しくアップデートしていく「仕組みづくり」の醍醐味を味わえます。 ■ 柔軟で働きやすい就業環境 在宅勤務制度（テレワーク）を導入しており、個々人の業務事情やライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。非対面時もGoogle Meet等を活用し、必要に応じて細やかにコミュニケーションを図る風通しの良い環境が整っています。 《他社にはない魅力》 ・KDDIグループでも戦略子会社と定義される当社において、基幹事業である通信事業（固定回線提供）の採算管理を通じてKDDIグループ全体の成長戦略に関与し、貢献できます。 ・IFRS会計をはじめ、KDDIグループにおいて先端の会計ルールへの準拠、対応を学ぶことができます。 【本ポジションのミッション】 経営管理部長候補として、長年培われた強固な決算体制を維持・発展させつつ、事業成長を支える次世代の組織基盤を創り上げることが最大のミッションです。主に以下3つの軸を中心に組織を牽引していただきます。 1. 【維持・継続】高品質な決算・財務基盤の担保（日常のKPI） 長年にわたり実現してきた「誤謬・遺漏のない決算」の品質を高いレベルで維持し、会社の社会的責任を確実に果たします。 ・正確かつ迅速な月次決算の継続、および遺漏なき経理処理の実践 ・事業成長を根底から支える、適切な資金調達・資金繰りコントロールの実現 ・全社的な予算・中期経営計画（MP/SMP）の策定統括および適切な進捗管理 2. 【変革・高度化】次世代の経営管理体制の再構築（組織課題の解決） ベテラン層からのスムーズなバトンタッチ（世代交代）を見据え、特定の個人に依存しない「持続可能な組織づくり」を進めます。 ・属人的な業務プロセスの抜本的な見直し・可視化 ・AIやSaaSをはじめとする最新テクノロジーを積極的に導入した、レガシー業務の刷新と効率化 ・新入メンバーや次世代を担う若手プロフェッショナル人材の育成・ボトムアップ 3. 【ガバナンス】内部統制・グループシナジーのさらなる強化（全社的ミッション） 事業環境の変化に柔軟に対応し、企業価値をより高めるための健全な統制環境を構築します。 ・全社的なガバナンスのアップデートと、モニタリング機能のさらなる高度化 ・子会社を含めたグループ全体の統制強化と、財務・管理会計機能の連携強化 【業務ミッションと課題】 〈部門・グループのKPI〉 ・正確かつ迅速な月次決算の継続　遺漏、誤謬なき経理処理の実践 ・事業成長を支える資金調達の実現 ・予算／中期計画策定統括 ・適切な計画対比進捗管理 【募集の背景　とグループの人数】 〈募集の背景〉 世代交代を見据えた、次世代の経営管理部門（財務会計・管理会計）を担う次期部長候補の採用のため 〈グループの人数〉経営管理部 　 部長１名　マネージャークラス　2名　チームリーダー　3名　メンバークラス　18名　協業メンバー5名　合計29名 【具体的なキャリアプランを提案】 経営管理部長ポストでの採用予定

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 無期雇用 【給与】 想定年収：1200万円～1300万円 基本給：688,000円～788,000（手当: 205,000円含む） ＊裁量労働制（みなし労働時間７時間４５分） ■昇給　あり ■賞与：年２回支給(6月、12月) 【勤務地】 102-8640 東京都千代田区飯田橋3-10-10 ガーデンエアタワー 本社勤務 【想定年収】 応募条件に記載 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（6月、12月） 【勤務時間】 所定労働時間帯 9：00～17：45 ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） 　プロフェッショナルステージ３以上は裁量労働制選択あり（7.75時間／日　みなし労働時間） ・休憩時間60分（12：00～13：00） ・時間外労働あり（月平均30時間以内） 【残業手当】 　・プロフェッショナルステージ１－２は残業時間に応じて別途支給あり 　・プロフェッショナルステージ３以上で裁量労働制を選択した場合はなし。 　＊みなし労働時間制　7.75時間／日 【休日／休暇】 ■年間休日 127日(2026年度） 毎週土・日曜日、国民の祝日・休日、労働祭、年末年始（12/29-12/31,1/2,1/3）、別に定める2日 ■有給休暇 ・年次休暇（初年度20日／入社月から利用可能）※ ・ファミリーフレンドリー休暇（年間5日／入社月から利用可能）※ ※入社月から年度末までの残月数で日数按分 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（30歳：5日／40歳：7日／50歳：10日） ・各種休暇の時間単位取得 【待遇／福利厚生】 ■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給） ■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ） （確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能） ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ） ■慶弔金、見舞金 ■副業可能（条件有り／実績有り） 【子育て／介護支援】 ■休職制度（育児休職取得率・復帰率 100%） ■短時間勤務制度（実績多数）※ ※育児の場合小学校６年生まで１日につき最大２時間短縮可能 ■出産時1人につき最大55万支給（正社員のみ） ■18歳以下の扶養家族1人につき月5,000円を支給（Stage3以下対象） 【その他制度】 ■家賃補助制度（29歳までの独身者で一人暮らし） ■財形貯蓄制度（正社員のみ） ■表彰制度 ■在宅勤務制度あり ■副業OK（条件あり） 【社員交流イベント】 中途入社オンボーディング研修など 【試用期間】 試用期間あり（2か月） 【その他】 原則服装自由 【受動喫煙対象】 禁煙。ビル内に喫煙専用室あり