転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ブランドマネージャー/ 大阪or東京 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ブランドアイデンティティの管理と価値向上 └ ブランドコア（世界観・思想）を定義・言語化し、すべてのタッチポイント（プロダクト、クリエイティブ、接客等）で一貫性を保つためのガイドライン策定と運用 ■4P戦略の設計とプロダクトマーケティングの推進 └ 新商品・既存商品のポジショニングマップの策定、価格戦略、および配荷（バラエティショップ、直営店、ECなど）に応じた戦術の設計 └ 開発・営業チームと密に連携し、市場のトレンドや顧客インサイトに基づいた「売れる仕組み（商品コンセプト・ストーリー）」の構築 ■統合型マーケティングコミュニケーション（IMC）の戦略立案・実行 └ 認知拡大（Mass/Digital広告、PR、SNS、インフルエンサー施策）から、店頭・ECでの購買、そしてリピート（CRM）に至るまで、分断のない一気通貫したコミュニケーションシナリオの設計と実行管理 ■クロスファンクショナル（部門横断）なプロジェクト推進 └ 研究開発（R＆D）、商品開発、営業（リテール・直営・EC）、SCM（需給管理）などの各部門と連携。全体のハブとなり、発売スケジュールや在庫リスク、販促施策の足並みを揃えるプロジェクトマネジメント ■データドリブンなPDCAサイクルの徹底ととPL管理 └ 売上高、営業利益、認知率、NPS、顧客獲得単価（CAC）やLTVなどのKPI/KGIを設定 └ マーケティング投資対効果（ROI）の可視化と、それに基づく迅速な施策の軌道修正 ■メンバーの育成・マネジメント └ ブランドマネジメント部の組織マネジメント。メンバーの目標設定、評価、およびマーケターとしてのスキル開発・育成 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ■フレックス制度導入 フレキシブルタイム7:00～22:00 1日8時間×月間平日数を月の総労働時間と定めております 【休日】 ・完全週休2日制 ・年間休日125日 ・有給休暇（入社日3日、半年後に7日付与） ・夏季休暇3日（有給） ・育児・産前産後休暇（取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・ワクチン接種休暇 【福利厚生】 ・社保完備 ・健康診断（女性従業員は婦人科健診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員割引制度 ・リゾートホテル割引 ・退職金制度（中退共 入社3年目から拠出） ・BA職および店舗販売に関連する職種は、制服とiPad貸与あり ・クラブ活動助成金あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：・ブランドマネジメント経験5年以上 ・顧客起点でのマーケティング企画の立案・実行経験 ・他部門と連携したプロジェクトマネジメント経験 ・売り上げ、もしくはPLの管理・責任を持った経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件：・FMCG（消費財）領域でのマーケティングマネージャー、もしくはブランドマネージャー経験（3年以上） ・化粧品業界経験者 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8912037 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- メーカー 流通・小売 メディカル
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です