戦略人事コンサル｜企画経験を最高峰のファームで活かす指名ガバナンス職

◆ポジション名 Succession＆Governance_People ＆ Culture Strategy Unit（Strategy Consultant職）≪東京勤務≫ ◆職務内容 経営・取締役会に極めて近い立場で、「ガバナンス×人材戦略」を融合させた最上流のコンサルティングを担います。 具体的には、上場企業におけるコーポレートガバナンス改革の構想策定、指名・報酬委員会の設計・運営高度化、次世代のCEO/CxOを見据えたサクセッションプランニング（後継者計画）の設計などを推進します。 経営層やボードメンバーとの直接対話を通じて、企業の持続的な成長と企業価値向上を組織・人財の側面から牽引するポジションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】コーポレートガバナンス改革の深化や人的資本経営、非財務情報の開示義務化などを背景に、経営トップの選定やガバナンスのあり方は、今や企業の生存戦略そのものとなっています。経営者・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」の専門知識を持つコンサルタントへの需要は市場全体で急激に高まっており、非常に希少価値の高いキャリアを築けます。 ・【圧倒的な高視座】プライム上場企業などの経営層やボードメンバーのパートナーとして、企業経営の核心に迫るプロジェクトに携わることができます。 ◆魅力 ・【経営者層との直接対話】日常的にCEOや取締役と向き合い、企業価値向上に向けた最高峰のディスカッションを重ねることで、コンサルタントとしての視座が飛躍的に高まります。 ・【最先端の社会テーマへの挑戦】人的資本経営やグローバルガバナンスなど、日本経済の変革期における最重要テーマに対してダイレクトに提言・実行できる環境です。 ◆プロジェクト例 ・上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト ・CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援 ・人的資本経営ロードマップ策定 ・海外拠点を含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援 ◆募集役職（職階） ・【Consultant（C）】 上位者の指導のもと、タレントマネジメントや組織人事の基礎リサーチ、分析、経営層向け資料のパーツ作成を着実に実行する。 ・【Senior Consultant（SC）】 自立して担当テーマ（後継者計画の設計や委員会運営など）のモジュールをリードし、顧客である経営企画・人事企画等のカウンターパートと折衝を行う。 ・【Manager（Mgr）以上】 プロジェクト全体のマネジメント（PM/PMO）を担い、ボードメンバーとの直接対話を通じてガバナンス改革の構想を指揮し、チームの育成や案件の獲得（セールス）を牽引する。 ◆想定年収 ・年収 7,100,000 円 － 25,000,000円 ※経験・能力・前職年収を考慮の上、同社規定により決定。賞与年2回支給。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都中央区区八重洲（東京ミッドタウン八重洲／在宅・リモートワーク制度あり） ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、マタニティ休暇、子育て支援休暇など ・福利厚生：財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）など