転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 最高執行責任者候補（ブランド統括責任者／P＆L責任者） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
持続的成長を続けるコングロマリットグループにおいて、複数ブランドを展開する中核の消費財EC（DtoC）子会社へ出向いただき、CEOと共に経営を牽引する経営ボード（最高執行責任者候補）として、事業戦略・P＆L管理から全社マーケティング、組織マネジメントまでを横断的かつ統合的に管掌していただきます。 事業戦略・経営管理（P＆L責任の全権）： 既存ブランドのさらなる成長（今後3年で売上高2倍、利益4倍の野心的目標）に向けた中長期収益ポートフォリオの構築。全社・ブランドごとの予算策定、KPI設計、在庫・粗利・ROI管理、および新規ブランドローンチ時の収支シミュレーション。 全社マーケティング・チャネル戦略の統括： Amazon、楽天市場、Qoo10、Yahoo！ショッピングなどの各大手ECモールにおける戦略ディレクション。Meta、Xなどの統合的な外部集客広告戦略の立案・CPA/ROAS改善、モール内SEO、LPO、クリエイティブ制作の総指揮。 ブランディング・商品戦略・CRMの推進： 顧客インサイトを起点としたCRM戦略の設計、レビュー分析を通じたリピート率・LTVの最大化。市場・競合リサーチに基づく新商品の企画、コンセプト設計、および既存ブランドのリブランディング。 組織マネジメントおよびガバナンス改革： マーケティング、商品開発、サプライチェーンの各チーム（計17名規模）を横断した組織改善、メンバーの目標設定・評価・育成。外部パートナー（広告代理店、OEMベンダー、クリエイター等）との大規模なプロジェクトの牽引。 【当ポジションの魅力】 経営直下でP＆L責任を持つ圧倒的な裁量： 特定の部門部分に閉じた責任者ではなく、全チャネル戦略・予算配分の決定権を持つ経営ボード（COO候補）の打席です。多すぎる社内調整や幾重にも重なる承認プロセスはなく、超高速の意思決定で事業をドライブできます。 「修羅場」が生む圧倒的なキャリア価値： 原価上昇対策、チャネルポートフォリオの強靭化、新ブランドの連続的な立ち上げなど、解決すべき経営課題が多岐にわたるため、ビジネスパーソンとしての筋肉量が圧倒的に鍛えられます。 グループを跨ぐ卓越したキャリアパス： 実績とご意向に応じ、将来的には既存事業の責任者（グループ会社代表取締役）への就任や、M＆Aによってグループインした企業の経営に参画いただくなど、多彩かつ高い視座のパスが拓かれています。半期に一度の業績連動型インセンティブにより、生み出した利益は正当に給与へと大きく還元されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（無期契約。※ホールディングス持株会社に籍を置き、子会社への出向契約となります） 勤務時間： 9:00～18:00（休憩1時間） 休日休暇： 完全週休2日制、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇（年間休日120日以上 ※2026年実績予定） 福利厚生： 各種社会保険完備、住宅手当（月3万円まで／規定あり）、扶養手当（月1万円／人）、書籍購入費用補助、オフィス内ランチ・ドリンク無料提供 昇給・賞与： 昇給年2回（1月/7月）、賞与年2回（業績連動型インセンティブ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 EC・物販事業におけるマーケティングマネジメント経験： Amazon・楽天市場を中心とした大手ECモールまたは自社ECにおける、インハウス広告運用、一定規模以上の広告予算のポートフォリオ管理および予算配分、KGI/KPIの設計・予実管理の実務経験。代理店ディレクションおよび自社組織のマネジメント経験： 外部ベンダーの選定からコントロール、および自社メンバー（目安5名以上）の目標設定、評価、育成（1on1等）を通じて組織の生産性を向上させた実績。 経営・事業視点でのマーケティング思考： 単なるCV最大化やCPAの最適化に留まらず、LTV、CAC、在庫状況、事業利益率など、経営・財務指標から逆算してマーケティング戦略を立案・実行してきた経験。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8910026 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です