転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | グループ経営企画シニアマネージャー（経営陣直属・各社幹部候補） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
消費財DtoC、ウェルネス、医療、介護、人材など、多角化するグループ全体の中枢機能（経営企画室）にて、取締役の直属としてグループ全体の成長戦略および予算策定、子会社の事業支援、重要経営アジェンダの推進を主導していただきます。 グループ全体の成長戦略・予算の策定： 単なる数値の取りまとめに留まらず、各既存事業の成長フェーズに応じた最適な経営資源（ヒト・モノ・カネ）の配分戦略（ポートフォリオ戦略）を立案。中期経営計画および財務・非財務目標（KPI）へ落とし込むシナリオの設計。 グループ各社の成長戦略・予算策定の支援： 各事業責任者や子会社社長の「右腕」として伴走。DtoCのLTV/CPAや店舗ビジネスの稼働率など、事業モデル特有の変数を捉えた解像度の高い成長戦略を共同策定。月次・クォーターでの業績モニタリングを行い、計画乖離時の要因分析からマーケティング・オペレーション両面に踏み込んだ具体的な改善施策（リカバリープラン）を推進。 グループ経営アジェンダの設計・推進： 経営陣が「いま、本当に議論すべき重要テーマ」を特定・構造化。経営会議・取締役会のファシリテーションや意思決定のための精緻なロジック・資料を構築。方針決定後は、人事・経理財務などの各部門を巻き込んだ全社横断プロジェクトのPMOとして、進捗管理やボトルネックの解消を牽引。 ガバナンスと意思決定スピードの両立： 現場が泥臭く数値やユーザーに向き合う事業推進力を削ぐことなく、グループとして健全にスケールするための規律や仕組みのアップデート。 【当ポジションの魅力】 取締役直下による圧倒的なスピード： 大手企業やメガベンチャーの経営中枢を歴任してきた卓越したボードメンバーと直接対峙しながら、高い視座でスピード感をもってビジネスを動かす経験が積めます。 多角的な経営経験による市場価値向上： 単一のサービスにとどまらず、多様なビジネスモデルの課題解決に同時並行で携わるため、再現性のある希少な「事業家」としてのキャリアを構築できます。 明確なキャリアパスと高い還元： 本ポジションは部下を持たない個別貢献型のシニアマネージャー枠ですが、中長期的にはグループ各社のCEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円以上）を目指せる打席です。短期的な成果も、年2回の業績連動型インセンティブとして正当に給与へ還元されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（※部下を持たないシニアマネージャー、管理監督者としての採用となります） 勤務時間： 9:00～18:00（休憩1時間） 休日休暇： 完全週休2日制、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇（年間休日120日以上） 福利厚生： 各種社会保険完備、住宅手当（月3万円まで／規定あり）、扶養手当（月1万円／人）、書籍購入費用補助、オフィス内ランチ・ドリンク無料提供 昇給・賞与： 昇給年2回（1月/7月）、賞与年2回（業績連動型インセンティブ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社における経営企画、または事業企画の実務経験（※事業領域や業界は不問）P＆L（損益）やKPIの管理など、数字をベースにしたデータドリブンな業務推進・改善の経験 既存の型や前例がない未知の領域であっても、自ら泥臭く現場へ入り込み、課題を構造化して前に進められる力 単なる裏方やサポート役ではなく、「事業オーナー（当事者）」としての強い当事者意識をお持ちの方 経営陣や社内外の多様なステークホルダーと対等に渡り合える、円滑な折衝・合意形成スキル |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8909873 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です