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| 部署・役職名 | グループ経営戦略シニアマネージャー（経営陣直属・各社幹部候補） |
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| 仕事内容 |
消費財DtoC、フィットネス、医療、介護福祉、人材紹介など、多彩なビジネスモデルを展開するグループの中枢機能（最高執行責任者室）にて、取締役の直属として各グループ会社のオーガニック（既存）事業の伸長や重要アジェンダの推進を主導していただきます。 重要経営アジェンダの推進： 各グループ会社の代表の右腕として、以下の各事業ドメイン特有の課題に深く入り込み、予算達成に向けた具体的な打ち手を実行。 消費財DtoC領域： 年商数十億円規模ブランドの利益体質改善、オンライン・オフライン融合（OmO）の推進、マーケティングやオペレーションの最適化。 実店舗・フィットネス領域： 商圏分析から新店舗の立地戦略の立案、新たなマネタイズスキームの開発、他社との戦略的アライアンス締結。 医療・介護福祉領域： 経営再建、マーケットトレンドを加味した新規プロダクト・サービス開発、新規事業の立ち上げ。 人材・投資領域： 新規市場への参入戦略策定、規模拡大に耐えうる組織設計。M＆A後の経営統合（PMI）や買収先の経営再建。 データドリブンな事業支援： 各事業のP＆L（損益計算書）や主要な業績指標（KPI）をモニタリングし、課題の構造化と改善プロセスの実装をリード。 経営意思決定のサポート： 役員陣や各社代表との密な連携を通じた合意形成の推進、および全社最適なポートフォリオ構築の支援。 【当ポジションの魅力】 取締役直下による圧倒的なスピード： 大手企業やメガベンチャーの経営中枢を歴任してきた卓越したボードメンバーと直接対峙しながら、高い視座でスピード感をもってビジネスを動かす経験が積めます。 多角的な経営経験による市場価値向上： 単一のサービスにとどまらず、多様なビジネスモデルの課題解決に同時並行で携わるため、再現性のある希少な「事業家」としてのキャリアを構築できます。 明確なキャリアパスと高い還元： 本ポジションは部下を持たない個別貢献型のシニアマネージャー枠ですが、中長期的にはグループ各社のCEOやCOOへの就任（目安年収1,500万円以上）を目指せる打席です。短期的な成果も、年2回の業績連動型インセンティブとして正当に給与へ還元されます。 |
| 労働条件 |
雇用形態： 正社員（※部下を持たないシニアマネージャー、管理監督者としての採用となります） 勤務時間： 9:00～18:00（休憩1時間） 休日休暇： 完全週休2日制、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇（年間休日120日以上） 福利厚生： 各種社会保険完備、住宅手当（月3万円まで／規定あり）、扶養手当（月1万円／人）、書籍購入費用補助、オフィス内ランチ・ドリンク無料提供 昇給・賞与： 昇給年2回（1月/7月）、賞与年2回（業績連動型インセンティブ） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 事業会社における経営企画、または事業企画の実務経験（※事業領域や業界は不問）P＆L（損益）やKPIの管理など、数字をベースにしたデータドリブンな業務推進・改善の経験 既存の型や前例がない未知の領域であっても、自ら泥臭く現場へ入り込み、課題を構造化して前に進められる力 単なる裏方やサポート役ではなく、「事業オーナー（当事者）」としての強い当事者意識をお持ちの方 経営陣や社内外の多様なステークホルダーと対等に渡り合える、円滑な折衝・合意形成スキル |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/06 |
| 求人番号 | 8909674 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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