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| 部署・役職名 | 事業開発_EXP候補 |
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■ 募集背景 26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140％成長という 強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」を まだ立ち上げ切れていません。 正直な現状をお伝えします。 ・市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる 「事業を創る人」が不足している。 ・「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。 ・既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から 「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。 探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち 事業を前に進めてきた人」。 AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を 形にしてきた方を想定しています。 ■ なぜ今、エンジニア採用領域なのか テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは 「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。 ・最も評価される市場で次の柱を作れる 人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。 バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の 2倍以上（約11倍）と評価される構造で 「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。 ・既に持っているテックの解像度が武器になる GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという 一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。 AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。 ・AI時代の最前線 米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。 日本はその3〜5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす 最前線で「次の柱」を構想できます。 → 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく 「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が 事業価値に直結する」のがこのポジションです。 ■ あなたに解いてほしい課題 ・事業の次の柱の構想〜立ち上げ 仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する ・既存アセットを武器にしたデータドリブン検証 26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなく ファクトで事業仮説を検証する ・立ち上げの型化と組織化 0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに 落とし込み次のメンバーへ継承する ■ 仕事内容・ミッション 執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら 新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。 ・構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する ・検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証 ・推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める ・型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す ■ 入社後に期待する成果 ・入社〜3ヶ月 既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を 複数立ててPoC設計に着手 ・6〜12ヶ月 PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める ・その先 事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。 FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります ■ このポジションの魅力 提案で終わらず、事業を持ち切れる 「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る 0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。 プリセールスの先にある、事業を創る打席です。 揃ったアセットを武器にPoCを回せる 26.7万人DB×5サービス×YoY140％成長という武器が揃った状態で 自分の事業を一から立ち上げられます。 起業家経験と同質の市場価値 執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで 戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される 起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。 AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける”次の柱”の打ち手 FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。 ”次の柱”の候補は、構想として具体的に動き始めています。 ・組織OS構想 採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を 支える”組織OS”へ。 従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する 人材要件の定義から異動・リスキリング・採用 さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトの サジェストまでを射程に置きます ・副業を軸とした戦略 年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりを ブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段 未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します ・領域拡張（ディープテック・新卒高専） 宇宙・バイオ・ロボティクス等のディープテック、ハード・組込みに 強い人材紹介会社のM＆A（PMI進行中） AIネイティブな新卒・高専領域まで。 新卒〜中途を共通IDで連携し、日常利用される接点を広げます これらを”自分のテーマ”として構想から立ち上げられるのが この打席です。 シリーズD調達済・韓国法人設立済・米国も視野の グローバル成長局面です。 |
| 労働条件 |
【勤務体系】 ■勤務時間 10:00〜19:00（実働8時間） ※時差出勤制度あり （8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可 （1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝日） ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与） ※その他会社規定による休日あり 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・交通費支給（上限あり） ・ランチ/ディナー補助 ・プログラミング学習費用補助 ・ビジネス/テクノロジー研修 ・外部研修費補助 ・受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙（敷地内に喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 [いずれか必須]・事業を前に進めるための推進経験 （新規事業開発／アライアンス／事業企画等） ・テクノロジー領域（AI／データ／クラウド等）の 事業・プロダクトに関わった経験 【歓迎（WANT）】 ・AI受託・データ領域での事業推進経験・エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験 ・アライアンス／パートナー開拓・交渉経験 ・企画→実行→検証までの一連を回した経験 課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方 推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方 仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方 事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方 泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/07/05 |
| 求人番号 | 8907672 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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