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戦略コンサル｜タレントマネジメント・PMIを牽引

年収： 800万～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	戦略コンサル｜タレントマネジメント・PMIを牽引
職種	戦略コンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	◆ポジション名戦略コンサルタント（人的資本経営/タレントトランスフォーメーション） ◆職務内容企業の成長戦略と直結した「人的資本経営」の実現に向け、人事戦略の策定から実行までを一貫して支援します。具体的には、データやAIを用いた人材ポートフォリオ分析による人材GAPの可視化、キャリア自律を促す社内労働市場（タレントマーケット）の設計、M＆Aや事業再編に伴う人事組織・オペレーションの再設計などを担います。単なる人事制度設計にとどまらず、人材を経営資源として再定義し、構想から実装・仕組み化まで一気通貫で変革を主導するポジションです。 ◆求人のポイント・市場の必然性：持続的な企業成長に向け、経営戦略と連動した「人的資本経営」へのシフトは不可欠です。事業再編やM＆A、グローバル展開を勝ち抜くための人事・人材変革を主導する専門家が今まさに求められています。・分業しない、圧倒的な裁量：他社で進みがちな「描き・設計・実装」の分業化をせず、全フェーズに一気通貫で関与できるため、市場価値を最大化できる環境です。 ◆魅力・経営・事業視点での価値発揮：人事、採用、育成をバラバラに扱わず、人材を「経営ポートフォリオ」として捉え直し、中期経営計画と直結した最上流の変革をリードできます。・多様な中途の活躍と最高峰の待遇：キャリア採用比率が50％〜70％超と高く、フラットで馴染みやすい風土です。最大2,500万円の年収レンジや、第3子以降の出産祝い金100万円など、成果とライフステージを支える抜群の環境です。 ◆プロジェクト例・エネルギー企業における経営高度化を目的とした事業再編（ホールディングス化・分社化）に伴う人事DD・PMIおよび人事組織改革支援・グローバル製造業における、グループ・グローバル人事基幹制度設計および実現のための基盤・システム検討支援・食品メーカーや大手鉄道会社における、人的資本経営方針の策定および配置施策・基幹制度設計のアドバイザリー支援 ◆募集役職（職階）【C（コンサルタント）】上位者の管理下で、人事・組織変革の特定領域を担当し、リサーチや分析、制度設計タスクを独力で確実に遂行。【SC（シニアコンサルタント）】特定領域のリーダーとして、タレントマネジメントやHR Transformationのタスク設計、下位メンバーの育成・管理を主導。【Mgr（マネージャー以上）】プロジェクト全体の責任者。進捗・収益に全責任を持ち、経営層・HR部門とのディスカッションをリードし、戦略的オファリングの開発を強力に牽引。 ◆想定年収年収 7,100,000 円－ 25,000,000円（賞与年2回支給、昇給・昇格年1回） ◆勤務地/環境・休日/福利厚生【勤務地】・東京：東京都中央区八重洲 ※在宅勤務・リモートワーク制度あり（グローバル案件への参画チャンスあり）【休日/福利厚生】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、マタニティ・子育て支援・介護休暇等。各種社会保険完備、財形貯蓄、退職金、確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金（第3子以降100万円）など。
応募資格	【必須（MUST）】【コンサルファーム出身者】・人事、組織、人材変革テーマのプロジェクト経験・M＆A、PMI、グローバル展開に伴う人事組織変革の経験【事業会社出身者】・人事企画、タレントマネジメント、組織開発領域の経験・人材ポートフォリオ分析、Workforce Planningの経験・人事制度や人事システムの企画・変革、または人事DD/PMIの経験【歓迎（WANT）】英語力、複数チームの統括マネジメント経験
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/04
求人番号	8907113

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