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| 部署・役職名 | ＜JV＞人事部【人事オペレーション業務】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
合弁会社（JV）設立に伴う、人事オペレーション業務（給与計算・福利厚生）を担当。 JVにおける給与計算および福利厚生業務について、制度・業務フローの最終確認、システムテスト、運用面での調整を行い、開業後の運用を支える役割を担う。 また、英語を用いて関係者と連携しながら、運用上の課題対応や改善にも携わる。 あわせて、福利厚生関連オペレーション業務の一部を担当する。 |
| 労働条件 |
雇用形態：プロフェッショナル契約社員での採用を想定 社会保険：各種社会保険完備 本求人は弊社が受託している案件の一部です。詳細な労働条件や福利厚生、および法改正に基づく明示事項（勤務地の変更の範囲等）につきましては、面談時により正確な情報をご提供いたします。まずは情報収集の段階でもお気軽にお問い合わせください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【MUST】① 上記業務にかかる実務経験（10年以上） ② Microsoft Excel中級以上（関数を用いたデータ処理・集計が可能） ③ 英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議での発言、海外関係者との調整が可能） ④ 関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ⑤高い正確性とコンプライアンス意識を有する方 ⑥HRシステム・給与システムの実務経験 － クラウド型給与計算プラットフォームの運用経験 － 給与システム連携や後続処理の経験 － 例：財務／GL連携、照合、レポーティング ⑦日本の労働法令・規制に関する深い理解 ⑧社会保険、年末調整、e－Tax、労働保険年度更新、住民税、源泉所得税等の実務知識 ⑨監査法人・外部監査対応の経験 － 特に労務管理および行政機関対応を含む 【WANT】 ① 金融業界（証券・銀行等）での人事オペレーション経験 ② 給与計算・福利厚生業務における業務改善・運用高度化の経験 ③ グローバル企業や海外関係者との協働経験 ④ 新規組織立ち上げ、または立ち上げフェーズでの業務対応経験 ⑤Oracle HCMまたは同等のエンタープライズHRISプラットフォームの経験 ⑥労務管理・勤怠管理・社会保険実務の実務経験が豊富な方 ⑦JV、またはクロスボーダー案件でのオペレーション構築経験 ⑧英語での定例会議運営や、海外拠点との日常的な業務調整経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/04 |
| 求人番号 | 8906854 |
採用企業情報
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- 金融
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