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【研究開発】次世代未病検知システム/デバイスの確立｜ヘルスケア×新規事業｜NASDAQ準備中｜SO付与
採用企業案件
Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 【研究開発】次世代未病検知システム/デバイスの確立｜ヘルスケア×新規事業｜NASDAQ準備中｜SO付与 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜募集背景＞ Craifは、「人々が天寿を全うする社会の実現」をVisionに掲げ、がんをはじめとする疾患の早期発見を実現するプロダクトを開発しています。尿由来の生体分子とAI解析技術を融合したがんリスク検査「マイシグナル」シリーズは、国内外で急速に普及し、D2Cに加え全国の医療機関やドラッグストアなど幅広いチャネルへ展開しています。 一方で、私たちが目指している未来は、検査キットを届けることではありません。 「家で簡単に検査できる」世界から、その先の「生活しているだけで健康状態を把握できる」世界へ。 その実現に向け、Craifでは新たなデバイス開発プロジェクトを本格始動しています。トイレという日常生活に最も自然に存在する場所をヘルスケアの入口へと変え、人が意識せずとも健康状態を把握できる社会インフラを構築することを目指しています。現在はPoCフェーズから量産・社会実装を見据えた開発フェーズへ移行しており、機械・電気・ソフトウェア・バイオ・AIといった多様な専門領域を横断しながら、新しいヘルスケアデバイスを形にしていく仲間を募集しています。 ＜業務内容＞ Craifが開発する次世代ヘルスケアデバイスの企画・設計・試作・評価・量産化まで、ご経験に応じて幅広く携わっていただきます。研究開発メンバーだけでなく、解析チーム・AIチーム・プロダクトチーム・外部メーカーなど多様な専門家と連携しながら、前例のないプロダクトを社会実装までリードしていただきます。 〈具体的な業務例〉 ・新規ヘルスケアデバイスの企画・仕様策定 ・機構設計・筐体設計・試作・評価 ・各種センサー・電子回路・制御系の設計開発 ・試作品の性能評価・検証・改善 ・製造委託先・部品メーカーとの折衝・開発マネジメント ・量産化に向けた品質・コスト・製造性の検討 ・バイオ・AIチームとの連携によるシステム全体設計 ・新規技術・新規部材・新規デバイスの技術調査 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：6ヶ月 ＜給与＞ ・年俸制 ・固定残業有無：あり ・固定残業時間：45時間 ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※固定残業代45時間を超過した場合、差分を支給します ＜勤務地＞ ①愛知県名古屋市 ・アクセス：地下鉄名城線「名古屋大学駅」より徒歩5分 ＜勤務時間＞ ・勤務形態：固定時間制 ・就業時間：9:00～18:00 ・休憩時間：1時間 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・有給休暇（入社半年後に10日間） ・特別有給休暇：入社後半年間、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事に、それぞれ最大5日の有給休暇を付与 ＜社会保険＞ ・各種社会保険完備（社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険） ＜制度・福利厚生＞ ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・米国基準でのストックオプション付与 ・交通費原則全額支給 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・機械設計、電気設計、電子回路、組込み、制御、製品開発など、ハードウェア開発に関する実務経験・試作から評価・改善まで一連の開発経験 ・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・新しい技術領域への学習意欲 【歓迎（WANT）】 ・医療機器、ヘルスケア機器、分析機器等の開発経験・量産設計・製造立ち上げ経験 ・機構設計（SolidWorks、Fusion360等）の経験 ・電子回路設計・センサー開発経験 ・組込みソフトウェア開発経験 ・製造委託先・ODM/OEMとの開発経験 ・ユーザー視点を重視したプロダクト開発経験 ・世の中にまだ存在しない製品をゼロから創ることにワクワクできる方 ・専門領域に閉じず、多様な分野を横断して開発できる方 ・完成度だけでなく、まず形にして素早く検証することを大切にできる方 ・社会課題を技術で解決したいという想いを持つ方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/16 |
| 求人番号 | 8898668 |
採用企業情報
- Craif株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- その他
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会社概要
【代表プロフィール】
代表取締役（CEO）小野瀨 隆一
幼少期をインドネシアと米国で過ごし、早稲田大学国際教養学部在籍時にカナダのマギル大学に交換留学。卒業後は三菱商事に新卒入社、4年間米国からシェールガスを日本に輸入するLNG船事業に従事。2016年5月にはサイドビジネスで民泊会社を創業、全国で事業を展開。その後、「人類の進歩に寄与する事業を興し続ける」事を人生のテーマに定め2018年4月に三菱商事を退職、2018年5月Icaria Inc.創業。がんとの戦争に終止符を打つことをミッションに、生体分子の網羅的解析でがん医療の改革を目指す。
2021年Forbes Asiaよりアジアを代表する「30歳未満」に選出。
【当社について】
■ビジョンと事業概要
Craif株式会社は「人々が天寿を全うする社会の実現」をビジョンに掲げ、2018年に名古屋大学発のバイオAIスタートアップとして創業しました。尿などの体液から病気に関わる生体物質を高精度に検出する独自技術を基盤に、がんの早期発見と予防医療の実現に取り組んでいます。Craifが開発・提供する「マイシグナル（miSignal）」シリーズは、尿中マイクロRNAをAIで解析し、ステージ1の段階から最大10種類のがんリスクを検出できる世界初の検査です。
■圧倒的な成長とグローバル展開
2022年の初プロダクトローンチ以降、直近3年連続YoY300%以上の成長を維持しています。販売チャネルは自社オンラインストアに加え、全国約4,000のドラッグストア、2,000の医療機関へ展開、“スタートアップ成長の黄金モデル”とされるT2D3を凌駕するスピードで事業を拡大しています。2025年10月には米国・サンディエゴに新拠点を設立。代表の小野瀨自らが現地に移住し、Craifの挑戦は日本国内にとどまらず、グローバル市場での本格展開へと新たなフェーズに突入しました。
■深まるカルチャーと高まるエンゲージメント
組織は20〜30代を中心に、総合商社、戦略コンサルティング、大手メーカー、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが参画しています。事業側では入社時点で医療ドメイン知識のないメンバー、文系出身者が多数活躍中です。組織拡大の中にあっても、社員エンゲージメント指標（eNPS）は年々上昇しており、明確なVisionとValueに基づく経営によって一体感がさらに高まっています。一人ひとりが強い当事者意識と誇りを持って働く環境が整い、率直な議論と相互の信頼を軸に挑戦を続けるカルチャーこそが、Craifの成長を支えています。
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